Questão de Gestão de Pessoas — Remuneração e Benefícios — SELECON 2022
Gestão de PessoasRemuneração e Benefícios
- Código
- qq801596
- Banca
- SELECON
- Órgão
- IF-RJ
- Ano
- 2022
- Nível
- Superior
- Cargo
- Tecnólogo/Formação - Recursos Humanos
O salário é uma contraprestação pelo trabalho de uma pessoa à organização. Em troca do dinheiro, elemento simbólico e intercambiável, a pessoa empenha parte de si mesma, de seu serviço e de sua vida, comprometendo-se a uma atividade cotidiana e a um padrão de desempenho na organização. Existem três tipos de salario: por unidade de tempo, por resultado e o salário tarefa. O salário por resultado:
- Aé o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego
- Brefere-se ao pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo seu trabalho
- Cé um processo de troca, pois de um lado há as expectativas de trabalho por parte da organização e, de outro, a recompensa que uma pessoa recebe pelo seu trabalho durante determinado período estabelecido pelas associações empresariais
- Drefere-se à quantidade ou ao número de pegas ou obras produzidas pela pessoa e abrange os sistemas de incentivos (comissões ou porcentagens) e prêmios de produção (gratificações por produtividades ou pelos negócios efetuados)