Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — SELECON 2022
Gestão de PessoasAgregando Pessoas
- Código
- qq801597
- Banca
- SELECON
- Órgão
- IF-RJ
- Ano
- 2022
- Nível
- Superior
- Cargo
- Tecnólogo/Formação - Recursos Humanos
A entrevista de seleção funciona como um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual as partes estão interessadas em se conhecer mutuamente. De um lado, o entrevistador ou tomador de decisão e, de outro lado, o entrevistado ou o candidato, também tomador de decisão. A entrevista de seleção é a técnica seletiva mais utilizada, entretanto, ela apresenta vantagens e desvantagens. São desvantagens da entrevista de seleção:
- Atécnica altamente subjetiva; forte margem de erro e variação; exige treinamento do entrevistador
- Bcontato direto e face a face com o candidato; proporciona interação com o candidato; suporte sem preparação prévia
- Cfoco no candidato como pessoa humana e suas diferenças individuais; é difícil comparar vários candidatos entre si
- Dpermite avaliar como o candidato se comporta e suas reações; nem sempre o candidato se sai bem na entrevista