Questão de Direito do Trabalho — Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego — Avança SP 2023
Direito do TrabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
- Código
- qq831112
- Banca
- Avança SP
- Órgão
- Fundação de Saúde de Rio Claro - SP
- Ano
- 2023
- Nível
- Médio
- Cargo
- Assistente de Gestão Municipal
Carlos é um funcionário de uma empresa que acaba de completar 12 meses de trabalho. Durante esse período, ele faltou ao serviço por 31(trinta e um) dias devido a problemas pessoais. Com base na situação de Carlos, como será determinada a proporção das férias a Legislação Trabalhista?
- ACarlos tem direito a 30 (trinta) dias corridos de férias, independentemente das faltas, de acordo com a legislação trabalhista.
- BCarlos não tem direito a férias, uma vez que ele faltou 31(trinta e um) dias durante o período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho e ainda ficará devendo um dia para a empresa.
- CCarlos não tem direito a férias, uma vez que ele faltou 31(trinta e um) dias durante o período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho. Porém Carlos não ficará devendo nenhum dia para a empresa.
- DCarlos tem direito a 18 (dezoito) dias corridos de férias, uma vez que a Consolidação das Leis Trabalhistas dispõe que, o empregado terá direito a férias de 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 31 (trinta e um) faltas.
- ECarlos tem direito a 12 (doze) dias corridos de férias, uma vez que a Consolidação das Leis Trabalhistas dispõe que, o empregado terá direito a férias de 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.