Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — FEPESE 2023
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qq883479
- Banca
- FEPESE
- Órgão
- Prefeitura de Paraíso do Tocantins - TO
- Ano
- 2023
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo
A inserção de área de Psicologia na área de gestão de pessoas consiste na capacidade de mobilizar os colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais e ao mesmo tempo zelar pelo cuidado e bem estar dos trabalhadores na organização.Assinale a alternativa correta no que tange à atividade do profissional psicólogo nas organizações.
- AO diferencial competitivo das organizações passa a ser as pessoas que nelas trabalham. As empresas necessitam cada vez mais desenvolver estratégias que visem ao comprometimento e não ao controle das pessoas. Comprometimento é o estado íntimo que leva um colaborador a se comportar de maneira a assegurar o alcance de determinado objetivo ou a se engajar em uma atividade para satisfazer necessidades pessoais.
- BSabemos que não existem organizações de trabalho sem pessoas. Para tanto, precisamos que estas estejam diariamente motivadas. Motivação é a disposição do colaborador que se esforça pelo interesse da organização, com desejo de ficar com a organização e aceitar seus valores e objetivos.
- CA área de gestão de pessoas primeiro surgiu para o cumprimento da legislação trabalhista, depois expandiu seu escopo para as funções técnicas de gestão de pessoas e, nas últimas décadas, em uma visão estratégica, passou a contribuir de uma forma mais direta para agregar valor ao negócio de cada organização e responsabilidades frente à gestão de seus trabalhadores. Na pandemia do COVID 19 o papel do psicólogo nas organizções obteve ainda mais destaque por humanizar e lançar pautas organizacionais que abrangem a saúde mental.
- DOs profissionais de psicologia, ao agirem como parceiros estratégicos, desempenham um grande papel ético na criação de uma unidade estratégica, ancorando seus valores pessoais, organizacionais e de cada trabalhador.
- EO processo de desenvolvimento pessoal e profissional de um trabalhador inserido em uma organização envolve opiniões e percepções por parte de seu superior imediato. Por sua vez, cabe ao psicólogo organizacional reconhecer quais são os principais comportamentos que motivam os colaboradores e promover ações que julgam, analisam e direcionam essas motivações.