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Questão de Administração Pública — Gestão por resultados — IGEDUC 2023

Administração PúblicaGestão por resultados
Código
qq958969
Banca
IGEDUC
Órgão
Prefeitura de Remanso - BA
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Auditor Fiscal
Qual a alternativa INCORRETA?
  1. ACada setor ou equipe da entidade precisa estar integrada e manter uma boa comunicação para que se possa conquistar os objetivos na gestão por resultados.
  2. BNa gestão por resultados, é necessário envolver o time no planejamento das ações que serão realizadas para se alcançar os objetivos estabelecidos.
  3. CNo modelo de gestão por resultados, todos os membros da organização passam a ser responsáveis pelos resultados, o que torna desnecessária a definição de metas.
  4. DCada resultado conquistado, no modelo de gestão por resultados, serve como referência para a próxima meta a ser alcançada.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — No modelo de gestão por resultados, todos os membros da organização passam a ser responsáveis pelos resultados, o que torna desnecessária a definição de metas.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão por resultados

Gabarito: letra C (alternativa incorreta). Na gestão por resultados, as metas são fundamentais para direcionar o trabalho, monitorar o desempenho e avaliar os resultados. A afirmação de que a definição de metas se torna desnecessária é um erro conceitual grave.

A gestão por resultados é um modelo que prioriza o alcance de objetivos predeterminados, exigindo planejamento, estabelecimento de metas, indicadores de desempenho e avaliação constante. A responsabilidade pelos resultados é compartilhada, mas isso não elimina a necessidade de metas claras.

NÃO CAIA NESSA!

A banca tenta confundir ao afirmar que a responsabilidade coletiva torna as metas desnecessárias. Na realidade, as metas são o alicerce da gestão por resultados: sem elas, não há direcionamento nem parâmetro para avaliar o desempenho.

Alternativa A — ✅ Correta

A integração e a boa comunicação entre setores são essenciais para alinhar esforços e alcançar os objetivos na gestão por resultados.

Alternativa B — ✅ Correta

O envolvimento da equipe no planejamento das ações é uma prática recomendada, pois aumenta o comprometimento e a clareza sobre os resultados esperados.

Alternativa C — ❌ Incorreta ⟵ GABARITO

Afirma que a definição de metas se torna desnecessária. Isso é falso: a gestão por resultados exige metas bem definidas para orientar as ações, monitorar o progresso e avaliar os resultados. A responsabilidade compartilhada não substitui a necessidade de metas.

Alternativa D — ✅ Correta

Cada resultado conquistado serve como referência para a próxima meta, caracterizando o ciclo de melhoria contínua típico da gestão por resultados.

Gabarito: letra C (a única afirmação incorreta).

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