Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — VUNESP 2013
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- vu000044
- Banca
- VUNESP
- Órgão
- CETESB
- Ano
- 2013
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Administrativo - Recursos Humanos
Um dos modelos mais contemporâneos adotados pelas organizações que se situam, principalmente, em ambientes dinâmicos é o da Gestão por Competência, que tem se tornado uma forte tendência. Nesse modelo, a atividade de Planejamento de Recursos Humanos tem algumas especificidades. Assinale a alternativa que contém um dos principais papéis reservados à área de RH nesse modelo.
- AElaborar a folha de pagamento e realizar as apropriações dos encargos trabalhistas.
- BRealizar pesquisa salarial e comparar com os salários praticados na organização.
- CPlanejar ações de treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção para a superação das lacunas entre o necessário e o existente.
- DRealizar ações de treinamento e desenvolvimento técnicos e operacionais, visando exclusivamente à eficiência do pessoal.
- EBuscar no mercado externo talentos existentes para suprir as lacunas do contingente interno.