Questão de Gestão de Pessoas — Avaliação 360 graus — VUNESP 2013
Gestão de PessoasAvaliação 360 graus
- Código
- vu000338
- Banca
- VUNESP
- Órgão
- COREN-SP
- Ano
- 2013
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Recursos Humanos
A avaliação de desempenho em 360°, que envolve a maior parte das pessoas que estão no contexto do avaliado, tem prós e contras. Um dos argumentos contrários a esse tipo de avaliação é que
- Aenfatiza os clientes internos e externos em detrimento da equipe.
- Ba retroação vinda de diferentes fontes pode confundir e prejudicar o desenvolvimento do avaliado.
- Co sistema é pouco abrangente.
- Do sistema requer treinamento para funcionar bem.
- Evai de encontro às iniciativas da qualidade total.