Questão de Relações Humanas — Relações humanas no trabalho — FGV 2024
Relações HumanasRelações humanas no trabalho
- Código
- fg084616
- Banca
- FGV
- Órgão
- EPE
- Ano
- 2024
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos)
A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios tanto para a organização quanto para os colaboradores. No entanto, os principais pontos fracos do processo de avaliação geravam mais conflitos e prejuízos do que resultados satisfatórios. Como resultado, a tradicional avaliação de desempenho perdeu credibilidade na maioria das organizações.Assinale a opção que apresenta um ponto frágil quando a avaliação de desempenho é vista como inócua.
- ANão conduz a nada e não agrega valor a ninguém.
- BProcesso percebido como injusto e tendencioso.
- CSituação de recompensa ou punição pelo desempenho passado.
- DReação negativa e de não aceitação por parte do avaliado.
- EÊnfase no mero preenchimento de formulários em detrimento da objetividade.