Questão de Direito Administrativo — Regime jurídico administrativo — UNIOESTE 2022
Direito AdministrativoRegime jurídico administrativo
- Código
- gp024932
- Banca
- UNIOESTE
- Órgão
- Prefeitura de Barracão - PR
- Ano
- 2022
- Cargo
- Advogado
A avaliação de desempenho é o processo que tem por propósito aferir objetivamente o resultado dotrabalho efetivo dos servidores, fornecendo subsídios para o planejamento de recursos humanos daadministração Municipal. O Art. 24, da Lei nº 2.056/2015, que “Dispõe sobre o quadro de pessoal doexecutivo municipal de Barracão e dá outras providências”, estabelece que “O servidor cujo desempenhotenha sido avaliado”: I – Na média ou acima da média progredirá 01 (uma) referência dentro do mesmo nível até alcançar areferência máxima do nível. II – Abaixo da média permanecerá na mesma referência e em caso de reincidência de preterição submeter-seá a treinamento e/ou testes psicológicos, ficando à disposição do órgão de pessoal para readaptação outransferência. III – Na média ou acima da média progredirá 3 (três) referências dentro do mesmo nível até alcançar areferência máxima do nível. IV – Abaixo da média progredirá 1 (uma) referência e podendo ser submetido a treinamento e/ou testespsicológicos, ficando à disposição do órgão de pessoal para readaptação ou transferência. V – Somente os avaliados abaixo da média permanecerão na mesma referência e, em caso de reincidência depreterição, submeter-se-ão a treinamento e/ou testes psicológicos, ficando à disposição do órgão de pessoalpara readaptação ou transferência, ou a critério da autoridade municipal exonerá-lo. São falsos os itens:
- AII, III e V, somente.
- BIII, IV e V, somente.
- CI, II e IV, somente.
- DI, III e IV, somente.