Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — ACAFE 2009
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- qg798414
- Banca
- ACAFE
- Órgão
- MPE-SC
- Ano
- 2009
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista do Ministério Público
Avaliação de desempenho é o processo sistemático de avaliação dos resultados obtidos por um indivíduo dentro de uma organização. Um dos métodos utilizados é o Método dos Incidentes Críticos. Este método caracteriza-se:
- Apor ser um procedimento que combina vários métodos, classificando comportamentos relevantes para o desempenho da função.
- Bpela avaliação do desempenho dos membros da organização mediante a participação de todas as pessoas que integram seu círculo de atuação, possibilitando uma visão de seu de-sempenho de diferentes perspectivas.
- Cpela classificação com base em uma escala, de um conjunto de fatores considerados relevantes para o desempenho do cargo.
- Dpelo registro dos desempenhos fora do padrão em períodos determinados, focalizando a atenção em comportamentos que se mostraram especialmente eficazes e ineficazes.
- Epelo preenchimento de um formulário no qual são atribuídas notas de zero a dez pelo chefe imediato do funcionário.