Questão de Psicologia — Avaliação do Desempenho — Instituto Verbena 2018
PsicologiaAvaliação do Desempenho
- Código
- qg998816
- Banca
- Instituto Verbena
- Órgão
- SANEAGO
- Ano
- 2018
- Cargo
- Ana ( )
De acordo com Krumm (2005), as organizações utilizam a avaliação de desempenho motivadas por vários propósitos, embora o tipo de avaliação seja determinado pelo seu uso principal. Assim, se a empresa pretende realizar um downsize e quer identificar os trabalhadores mais dispendiosos, será mais interessante avaliar aqueles que
- Asão mais competentes.
- Btêm habilidades de trabalho mais fracas.
- Cpossuem melhores habilidades administrativas.
- Dapresentam necessidade de treinamento de habilidades específicas.