Questões SANEAGO

O Código de Ética Médica (Resolução do Conselho Federal de Medicina n. 1.931 de 17/09/2009) aborda o sigilo profissional. De acordo com o código, o médico

Os colaboradores devem cumprir as leis e regulamentos do sistema constitucional e legal, além das políticas aplicáveis à empresa. A conduta de todos deverá ser regida por valores alinhados às diretrizes estratégicas, como: integração; inova…

Caracteriza-se por exaustão emocional, despersonalização e redução da realização profissional, da eficiência e da produtividade. É uma condição experimentada por profissionais que desempenham atividades que apresentam alto grau de contato c…

A avaliação de desempenho 360 graus é uma alternativa que proporciona

De acordo com Krumm (2005), as organizações utilizam a avaliação de desempenho motivadas por vários propósitos, embora o tipo de avaliação seja determinado pelo seu uso principal. Assim, se a empresa pretende realizar um downsize e quer ide…

A entrevista mais utilizada pelos profissionais de recursos humanos, por permitir que seja dirigida com foco, mas também com certa flexibilidade, é a

Várias ferramentas constituem elementos importantes de humanização da prática no dia a dia das organizações, elevando o profissionalismo e a performance geral. A ferramenta, cujo foco é o modelo de sucesso existencial, que objetiva promover…

Qual é o método de desenvolvimento de pessoas no cargo que permite o aumento de experiências individuais e estimula o desenvolvimento de ideias, ao mesmo tempo em que proporciona oportunidades para uma avaliação de desempenho mais ampla e c…

A técnica mais antiga e ampla de desenvolvimento organizacional é:

Warr e Allan (1998) propuseram uma taxonomia de estratégias de aprendizagem para treinamentos profissionais, já que atividades de diferentes naturezas e complexidades exigem diferentes estratégias de aprendizagem. Essas estratégias são conh…

Freitas e Brandão (2006) apontam que as estratégias e ações da TD&E, para serem eficazes, precisam estar alinhadas à estratégia organizacional, que é baseada na formulação da estratégia

Segundo Borges-Andrade (1996), o treinamento, entendido como conjunto de partes coordenadas entre si, tem como referencial o modelo sistêmico de compreensão do fenômeno organizacional. Assim, o subsistema de treinamento possui os seguintes…

O planejamento estratégico de recursos humanos refere-se

Existem várias maneiras de influenciar o comportamento das pessoas. O poder é uma delas. Neste sentido, a fonte de poder mais provável para “vender” uma ideia ou influenciar as pessoas é o poder pessoal, que diz respeito a

A trajetória da Saneago confunde-se com a própria história do saneamento em Goiás, pautada pelo objetivo de levar água tratada, realizar coleta e tratamento de esgoto para todos os domicílios. A empresa foi fundada em 1967, com origem na Le…

Cox (1994) sugere que seu modelo de compreensão da diversidade seja aplicável a todos os grupos de identidade e inclui todas as dimensões da diversidade. Este modelo permite investigar a interação entre o indivíduo e o ambiente. O efeito da…

As subculturas são grupos de pessoas com um padrão especial ou peculiar de valores, mas que não são inconsistentes com os valores dominantes na organização. Porém, quando os valores de determinadas unidades setoriais se tornam desalinhados…

A aposentadoria constitui um processo de transição, em que

Quando uma organização se prepara para a melhoria por meio da qualidade total, é necessário definir

O processo de desenvolvimento organizacional é um processo dinâmico e consta de três fases: