Questão de Direito do Trabalho — Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego — COPEVE-UFAL 2014
Direito do TrabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
- Código
- qq048031
- Banca
- COPEVE-UFAL
- Órgão
- ALGÁS
- Ano
- 2014
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Processos Organizacionais - Bacharel em qualquer Área de Conhecimento
Ao examinar a citação acima, preconiza-se que, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
- A10 (dez) dias corridos, quando houver tido de 25 (vinte e cinco) a 32 (trinta e duas) faltas.
- B12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 20 (vinte) a 32 (trinta e duas) faltas.
- C18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 10 (dez) a 23 (vinte e três) faltas.
- D24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas.
- E30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 6 (seis) vezes.