Banco de Questões de Concursos

Sobre as leis e os decretos, assinale a alternativa correta.

Para se elaborar a descrição e análise de cargos em uma organização empresarial, os métodos mais amplamente utilizados, são

O cargo e a imagem do profissional em uma empresa estão intrinsecamente relacionados, também se correlacionando com a vaidade humana. Fato é que quando uma pessoa nos oferece um cartão de visita, logo lemos o cargo que ele(a) ocupa, atribui…

Sobre exemplos de práticas que podem tornar mais eficiente a seleção de candidatos, atribua V, caso verdadeira, ou F, caso falsa, para as assertivas a seguir: [imagem] A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é

A entrevista, no processo de seleção, não deve ser improvisada. Dessa forma, precisa de algum tipo de preparação. A respeito dessa preparação, atribua V, caso verdadeira, ou F, caso falsa, para as assertivas a seguir: [imagem] A sequência c…

O adequado treinamento para os entrevistadores da fase de seleção deve

A seleção tem por objetivo principal

Correlacione os elementos abaixo com Recrutamento Interno (RI) ou Recrutamento Externo (RE): I. Traz “sangue novo” e experiências novas para a organização; II. Apresenta maior índice de validade e de segurança; III. Fonte poderosa de motiva…

Agências de recrutamento, anúncios em jornais e revistas, viagens para recrutamento de pessoas envolvem

Transferências de pessoal, promoções de pessoal e transferências com promoções de pessoal envolvem

O recrutamento tem por objetivo principal

O treinamento é o ato intencional de fornecer meios para possibilitar a aprendizagem a um indivíduo. O treinamento segue uma sequência programada de eventos. São eles:

O empregador pode se utilizar de dispositivos disciplinares para evitar que atos abusivos, praticados pelos trabalhadores, prejudiquem a continuidade da relação de emprego e, consequentemente, a sua manutenção no posto de trabalho. Entre ta…

Inúmeras empresas realizam avaliação de desempenho, porém não utilizam indicadores de desempenho ou têm uma utilização desordenada com indicadores dispersos e desconexos que não geram a visão estratégica necessária para a tomada de decisões…

Alguns empresários ainda resistem à ideia de treinar seus empregados e parecem temer investir para treinar pessoal, havendo, portanto, receio de perder para a concorrência, considerando uma despesa e não investimento. Considerando que houve…

O colaborador, além de realizar uma autoavaliação, é avaliado pelas principais pessoas que trabalham com ele, incluindo seu gerente ou superior direto, seus colegas de trabalho do mesmo nível (pares) e seus subordinados. Trata-se da avaliaç…

A avaliação de desempenho nas organizações tem na comunicação um de seus pilares. De acordo com o objetivo dessa comunicação aos empregados, atribua V, caso verdadeira, ou F, caso falsa, para as assertivas a seguir: [imagem] A sequência cor…

A CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) é a uma unificação de regras do Direito do Trabalho que foi alterada várias vezes nas mais de sete décadas de existência. Recentemente, o texto passou por duas grandes modificações: a reforma traba…

A organização considerada viável não apenas capta e aplica seus recursos humanos adequadamente, mas também os mantêm na organização. Nesse contexto, uma organização deve estruturar de forma eficiente o

Na estrutura horizontal, os funcionários têm autonomia para tomar suas próprias decisões. Neste modelo, grandes grupos de funcionários relatam a apenas um gerente. É um sistema mais informal, bastante comum em empresas menores. Assinale a a…