Banco de Questões de Concursos

De acordo com a Lei n.° 8.666/1993, julgue o item. É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, tal como no caso de contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou por meio de empresário exclus…

De acordo com a Lei n.° 8.666/1993, julgue o item. Para a modalidade de concorrência, da publicação do edital, quando o contrato a ser celebrado contemplar o regime de empreitada integral ou quando a licitação for do tipo “melhor técnica” o…

De acordo com a Lei n.° 8.666/1993, julgue o item. O projeto básico e o projeto executivo deverão ser desenvolvidos, obrigatoriamente, antes da execução das obras e dos serviços.

No que se refere ao processo de mudança organizacional e às características das organizações modernas, julgue o item. A departamentalização funcional permite a economia de escala por meio da utilização integrada de pessoas, máquinas e produ…

No que se refere ao processo de mudança organizacional e às características das organizações modernas, julgue o item. Na organização linha-staff, os órgãos de staff caracterizam-se pela autoridade linear e pelo princípio escalar.

No que se refere ao processo de mudança organizacional e às características das organizações modernas, julgue o item. Para Lewin, o primeiro passo na mudança organizacional é o descongelamento, que cuida para que o equilíbrio seja desestabi…

A respeito da gestão de processos e da gestão de projetos, julgue o item. De acordo com o PMBOK, 6.a edição, os processos de planejamento de um projeto cuidam dos procedimentos relativos à autorização para início de um projeto ou uma fase.

A respeito da gestão de processos e da gestão de projetos, julgue o item. A estrutura analítica de projetos (EAP) trata do processo de subdivisão das entregas e do trabalho do projeto em componentes menores e mais facilmente gerenciáveis.

Quanto à gestão organizacional, aos indicadores de desempenho, às ferramentas de análise de cenário interno e externo e ao balanced scorecard, julgue o item. No balanced scorecard, a perspectiva das finanças envolve os indicadores e as medi…

Quanto à gestão organizacional, aos indicadores de desempenho, às ferramentas de análise de cenário interno e externo e ao balanced scorecard, julgue o item. Na matriz SWOT, as oportunidades e as ameaças, que são fatores sobre os quais a or…

No que concerne à qualidade de vida no trabalho, julgue o item. Para alguns tipos de empregados, as situações de estresse não resultam necessariamente em queda na produtividade.

Julgue o item, relativo à seleção de pessoas, à rotatividade de pessoal e ao absenteísmo, à análise e à descrição de cargos e à capacitação e movimentação de pessoas. Os custos com a perda na produção e com a mudança do clima organizacional…

Julgue o item, relativo à seleção de pessoas, à rotatividade de pessoal e ao absenteísmo, à análise e à descrição de cargos e à capacitação e movimentação de pessoas. A análise e a descrição dos cargos são fundamentais para se definir o mer…

Julgue o item, relativo à seleção de pessoas, à rotatividade de pessoal e ao absenteísmo, à análise e à descrição de cargos e à capacitação e movimentação de pessoas. Na entrevista diretiva, o entrevistador faz perguntas padronizadas e prev…

Julgue o item, relativo à seleção de pessoas, à rotatividade de pessoal e ao absenteísmo, à análise e à descrição de cargos e à capacitação e movimentação de pessoas. No modelo de agregação de valor, cada candidato é visualizado do ponto de…

No que diz respeito à gestão por competências, à gestão de desempenho e à gestão do conhecimento, julgue o item. Na gestão do conhecimento, a combinação é o processo por meio do qual experiências e conhecimentos tácitos são compartilhados e…

No que diz respeito à gestão por competências, à gestão de desempenho e à gestão do conhecimento, julgue o item. A avaliação 360°, apesar de mais rica em informações, pode causar constrangimentos ao avaliado pela grande quantidade de avalia…

No que diz respeito à gestão por competências, à gestão de desempenho e à gestão do conhecimento, julgue o item. As primeiras duas etapas do processo de gestão por competências são o mapeamento das competências internas e a comparação com a…

No que diz respeito à gestão por competências, à gestão de desempenho e à gestão do conhecimento, julgue o item. A avaliação individual do desempenho permite que cada colaborador saiba exatamente quais são seus pontos fortes, que poderão se…

Acerca do coaching individual, de grupo e de equipe, julgue o item. No coaching em grupo, há um maior foco no lado profissional que no aspecto pessoal e é necessário, inicialmente, fazer um reconhecimento dos clientes, de modo a respeitar o…