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Banco de Questões de Concursos

São 219 questões de provas oficiais de concurso, organizadas por disciplina, banca, órgão e assunto. Filtre abaixo e resolva com gabarito oficial — de graça, sem login.

219 questões · provas oficiais · gabarito + comentário

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219 questões no filtro

  1. MatemáticaFrações e Números DecimaisMakiyamaCPTM2012Média

    Pedro precisa dividir um número x por 0,005; porém a tecla da sua calculadora que efetua divisão não está funcionando.Mas Pedro sabe que dividir um número por 0,005 é o mesmo que multiplicá-lo por:

  2. MatemáticaEstudo da RetaMakiyamaCPTM2012Média

    Das equações de retas abaixo, a única que é perpendicular a 2x + 3y + 4 = 0 é:

  3. InglêsPreposições | PrepositionsMakiyamaCPTM2012Média

    The word that best complete the gap 3 is:

  4. InglêsPronomes | PronounsMakiyamaCPTM2012Média

    The best example of a possessive pronoun is:

  5. MatemáticaPotênciaMakiyamaCPTM2012Média

    Escrevendo os números a = 2⁵⁰⁰⁰, b = 3⁴⁰⁰⁰ e c= 5²⁰⁰⁰ em ordem crescente, obtém-se:

  6. Direito do TrabalhoContrato por prazo determinadoMakiyamaCPTM2012Média

    O contrato de trabalho de experiência poderá ter no máximo:

  7. Direito do TrabalhoIdentificação Profissional (arts. 13 a 56)MakiyamaCPTM2012Média

    O registro em carteira de trabalho (CTPS) é obrigatório e as anotações nela feitas servem para:

  8. Gestão de PessoasRemuneração e BenefíciosMakiyamaCPTM2012Média

    O salário-família é um benefício previdenciário pago em folha pelo empregador e reembolsado pelo INSS na ocasião do recolhimento mensal da contribuição.Nesse contexto,assinale a alternativa correta.

  9. Gestão de PessoasRemuneração e BenefíciosMakiyamaCPTM2012Média

    O dissídio coletivo consiste em:

  10. Gestão de PessoasRemuneração e BenefíciosMakiyamaCPTM2012Média

    Os benefícios sociais concedidos por uma empresa podem ser definidos como:

  11. Gestão de PessoasRemuneração e BenefíciosMakiyamaCPTM2012Média

    Os componentes da Remuneração Total de um funcionário são:

  12. Gestão de PessoasRemuneração e BenefíciosMakiyamaCPTM2012Média

    A Política salarial adotada por uma empresa deve estabelecer parâmetros para ser competitiva no mercado com relação aos salários. Vários autores alegam que a composição salarial possui fatores externos e internos na sua formação. Quais seri…

  13. Gestão de PessoasVisão Geral da área de RH na organizaçãoMakiyamaCPTM2012Média

    Pedro recebe salário bruto de R$ 1.000,00. Em dezembro, terá direito a 5/12 de 13º salário. Quanto Pedro receberá líquido de 13º salário?

  14. Gestão de PessoasVisão Geral da área de RH na organizaçãoMakiyamaCPTM2012Média

    Sabe-se que cada empresa pode adotar sua relação de documentos para admissão de novos empregados. No entanto, quais documentos legais não podem faltar para admissão do novo empregado?

  15. Gestão de PessoasVisão Geral da área de RH na organizaçãoMakiyamaCPTM2012Média

    Sabe-se que após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na proporção de: I 30 (trinta) dias corridos, quando não houver tido mais de 8 faltas. II 24 (vinte e quatro) dias corri…

  16. Gestão de PessoasVisão Geral da área de RH na organizaçãoMakiyamaCPTM2012Média

    O estágio profissional é regido pela Lei nº 6.494 e regulamentado pelo Decreto nª 87.497, de 18-08-1982, legislação que complementa a CLT, estando,portanto, inclusa na legislação trabalhista. Logo, a contratação de estagiário se dá com a pa…

  17. Gestão de PessoasVisão Geral da área de RH na organizaçãoMakiyamaCPTM2012Média

    As empresas privadas e públicas e os órgãos governamentais que possuam empregados regidos pela CLT – Consolidação das Leis do Trabalho _________________, ficam obrigados a organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento,uma CIPA –…

  18. Gestão de PessoasVisão Geral da área de RH na organizaçãoMakiyamaCPTM2012Média

    Em relação ao vale transporte, o desconto do empregado será de no máximo:

  19. Gestão de PessoasVisão Geral da área de RH na organizaçãoMakiyamaCPTM2012Média

    “Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalh…

  20. Gestão de PessoasVisão Geral da área de RH na organizaçãoMakiyamaCPTM2012Média

    O trabalho prestado por pessoa física a uma empresa para atender a alguma necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente, ou acréscimo extraordinário de serviços denomina-se:

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