Banco de Questões de Concursos

Com relação aos tipos de desbalanceamento, quando não há paralelismo entre o eixo principal de inércia do corpo em rotação e o seu eixo de rotação, mas ambos se interceptam no centro de gravidade do rotor, gerando esforços de mesma intensid…

Analise as afirmativas abaixo sobre liderança no trabalho. 1. A liderança pode influenciar sentimentos nos outros. 2. A influência do líder sobre as outras pessoas somente é possível a líderes formais. 3. O nível de influência de uma pessoa…

Uma equipe de trabalho pode ser compreendida como um grupo com propriedades específicas, que são: 1. Ações independentes e descoordenadas. 2. Ausência de objetivos comuns. 3. Papéis específicos de cada membro. Assinale a alternativa que ind…

São características dos grupos de trabalho: 1. Interação. 2. Inter-relação. 3. Metas inter-relacionadas. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

O funcionário acometido pela Síndrome de Bournout pode comumente apresentar em seu quadro: 1. Senso de realização pessoal sempre aumentado. 2. Exaustão emocional. 3. Despersonalização. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas…

Analise as afirmativas abaixo a respeito do processo de estresse laboral. 1. Uma reação adaptativa do funcionário pode ser resultado de um fator estressante no trabalho. 2. Atribui-se como “desgaste no trabalho” uma reação negativa a um fat…

A saúde é um tema também abordado pelo contexto ocupacional, a respeito da qual, é correto afirmar: 1. As condições físicas de trabalho poder impactar sobre os trabalhadores. 2. Comportamentos perigosos nunca colocam o funcionáro em risco.…

São consideradas variáveis resultantes da satisfação ou insatisfação no trabalho: 1. Desempenho no trabalho. 2. Rotatividade. 3. Absenteísmo. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Analise as afirmativas abaixo sobre a satisfação no trabalho. 1. Pode ser avaliada por meio de entrevista. 2. Muitas vezes é avaliada perguntando-se como a pessoa se sente em relação ao trabalho. 3. Pode ser avaliada por meio de questionári…

Analise as afirmativas abaixo a respeito da teoria de determinação de metas. 1. É muito pouco utilizada nas organizações. 2. Segundo a teoria, o comportamento seria motivado por objetivos internos. 3. A teoria não está relacionada ao desejo…

A teoria da autoeficácia explica a motivação como:

Uma das teorias utilizadas para explicar a motivação no trabalho é a teoria do reforço. Analise as afirmativas abaixo em relação ao assunto. 1. Compreende o comportamento como resultante de recompensas. 2. A motivação, segundo a teoria, est…

Analise as afirmativas abaixo a respeito da motivação. 1. É definida como um estado externo unicamente. 2. Relaciona-se com a persistência de um comportamento com o tempo. 3. Relaciona-se com a intensidade de um comportamento com o tempo. A…

São passos da avaliação de treinamento: 1. Desenvolvimento de critérios. 2. Seleção de métricas. 3. Coleta de dados. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Analise as afirmativas abaixo sobre a avaliação do treinamento. 1. Pode ser considerada como uma pesquisa que visa avaliar os efeitos do treinamento. 2. Não constitui um fator importante do treinamento. 3. Conclui o processo de treinamento,…

Ao realizar um treinamento, um dos tipos utilizados refere-se ao Mentoring, que corresponde a um(a):

São métodos de treinamento: 1. Instrução audiovisual. 2. Avaliação psicológica. 3. Aula. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Analise as afirmativas abaixo sobre os objetivos, no treinamento. 1. Nunca fazem parte do treinamento. 2. São baseados em critérios. 3. Incluem aquilo que o treinando deve ser capaz de realizar após treinado. Assinale a alternativa que indi…

A respeito da avaliação de necessidades, no treinamento, é correto afirmar: 1. Não se dirige a quais funcionários precisam ser treinados. 2. Deve definir qual o conteúdo do treinamento. 3. Pode garantir a alocação correta dos recursos nas á…

Analise as afirmativas abaixo sobre os testes psicológicos na seleção de pessoas. 1. Alguns podem ser adaptados para a aplicação eletrônica. 2. São comumente utilizados para avaliar muitos CHAOs. 3. Podem ser utilizados para avaliar persona…