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São 1.056 questões do órgão CASAN-SC de provas oficiais. Refine por disciplina, banca e assunto e resolva com gabarito oficial.
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- Gestão de PessoasRecrutamento e SeleçãoFEPESECASAN-SC2022Média
São fontes de recrutamento de candidatos: 1. Anúncios. 2. Indicações. 3. Internet. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
- Gestão de PessoasAplicando PessoasFEPESECASAN-SC2022Média
Pode ser comprendido(a) como um recurso de avaliação no qual uma pessoa deve demonstrar sua eficácia para realizar tarefas de um trabalho em condições padronizadas.
- Gestão de PessoasTécnicas de reunião e entrevistaFEPESECASAN-SC2022Média
A coleta de informações sobre experiências prévias importantes, como por exemplo, experiência profissional, é realizada através de:
- Gestão de PessoasEntrevista na Gestão de PessoasFEPESECASAN-SC2022Média
Analise as afirmativas abaixo sobre a entrevista não estruturada. 1. Nunca é afetada pela tendenciosidade. 2. Possui sempre uma série predefinida de perguntas. 3. O entrevistador pode perguntar o que lhe vier à mente. Assinale a alternativa…
- Gestão de PessoasAgregando PessoasFEPESECASAN-SC2022Média
Analise as afirmativas abaixo a respeito da técnica de entrevista na seleção. 1. Pode ser realizada por um ou mais entrevistadores. 2. É uma técnica muito pouco utilizada para a contratação. 3. É sempre não estruturada. Assinale a alternati…
- Gestão de PessoasFeedbackFEPESECASAN-SC2022Média
Analise as afirmativas abaixo a respeito do Feedback de 360 graus. 1. São utilizados variados pontos de vista para o feedback. 2. A autoavaliação nunca é utilizada. 3. Uma das vantagens pode ser reduzir os efeitos da tendenciosidade. Assina…
- Gestão de PessoasControle e AvaliaçãoFEPESECASAN-SC2022Média
São métodos de avaliação de desempenho no trabalho: 1. Medidas objetivas de desempenho. 2. Medidas subjetivas de desempenho. 3. Contagem de comportamentos como o número de faltas no trabalho. Assinale a alternativa que indica todas as afirm…
- Gestão de PessoasControle e AvaliaçãoFEPESECASAN-SC2022Média
“Um critério é um padrão em relação ao qual é possível avaliar qualquer desempenho, inclusive o de uma pessoa, permitindo distinguir um bom desempenho de um mal desempenho.” (Spector, 2012, p. 85). Analise as afirmativas abaixo a respeito d…
- Gestão de PessoasFeedbackFEPESECASAN-SC2022Média
São objetivos da avaliação de desempenho: 1. Dar feedbacks dos funcionáros. 2. Tomadas de decisões administrativas. 3. Condução de pesquisas relacionadas às práticas organizacionais. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas co…
- PsicologiaPsicologia e OrganizaçõesFEPESECASAN-SC2022Média
A ética na área da Psicologia Organizacional implica:
- PsicologiaPsicologia e OrganizaçõesFEPESECASAN-SC2022Média
Analise as afirmativas abaixo a respeito das atividades do Psicólogo Organizacional. 1. A pesquisa científica nunca está entre as suas atribuições. 2. Pode utilizar princípios psicológicos para a solução de problemas. 3. Estresse e desempen…
- Segurança e Saúde no TrabalhoSistema de Saúde BrasileiraFEPESECASAN-SC2022Média
Em relação ao controle médico dos trabalhadores e diferentes grupos etários, algumas vacinas específicas fazem parte do calendário vacinal específico, como por exemplo para profissionais que lidam com dejetos e águas contaminadas. Nesse gru…
- Segurança e Saúde no TrabalhoSaúde e Segurança no Ambiente de TrabalhoFEPESECASAN-SC2022Média
Em relação à Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE), correspondente ao Grau de Risco (GR) para fins de dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), a construção de…
- Segurança e Saúde no TrabalhoLegislação Previdenciária (Previdência Social e Lei nº 8.213/91)FEPESECASAN-SC2022Média
Analise o texto abaixo: A legislação previdenciária, com base em normas regulamentadoras, determina o pagamento do adicional de insalubridade, sobre o salário mínimo da região, equivalente a para a insalubridade de grau . Assinale a alterna…
- Segurança e Saúde no TrabalhoSistema de Saúde BrasileiraFEPESECASAN-SC2022Média
As doenças osteomusculares ligadas ao trabalho são caracterizadas pela contínua postura inadequada, causando dor crônica que, se não tratada, tem a tendência de se agravar ao longo do tempo, causando a invalidez do trabalhador. Esse grupo d…
- Segurança e Saúde no TrabalhoMedicina do trabalhoFEPESECASAN-SC2022Média
Em relação ao calendário de vacinação ocupacional, a vacina contra a varicela está recomendada para todos os profissionais suscetíveis que tenham risco aumentado de infecção com o vírus varicela zóster. Assim, estão incluídos:
- Segurança e Saúde no TrabalhoMedicina do trabalhoFEPESECASAN-SC2022Média
Doença causada pela inalação de agentes tóxicos que causa alergia, a asma se caracteriza pela obstrução das vias respiratórias do trabalhador por poeiras de substâncias. São agentes que podem desencadear a asma: 1. Linho. 2. Algodão. 3. Chu…
- Segurança e Saúde no TrabalhoSistema de Saúde BrasileiraFEPESECASAN-SC2022Média
Os Mesoteliomas são tumores de origem mesodérmica, que surgem na camada de revestimento das cavidades pleural, pericárdica ou peritoneal. É muito alta a probabilidade de que adultos que desenvolvem mesotelioma maligno de pleura ou de peritô…
- Segurança e Saúde no TrabalhoDoenças do Trabalho e Doenças Profissionais (Dort)FEPESECASAN-SC2022Média
Assinale a alternativa que indica corretamente doença infectocontagiosa relacionada ao trabalho que tem sido descrita em trabalhadores que exercem atividades em contato direto com águas contaminadas ou em locais com dejetos de animais porta…
- Segurança e Saúde no TrabalhoSistema de Saúde BrasileiraFEPESECASAN-SC2022Média
A doença inflamatória das mucosas nasais caracterizada pelos sintomas de paroxismos de espirros, prurido do nariz, congestão nasal com obstrução total ou parcial do fluxo de ar e secreção nasal, relacionada ao trabalho mais frequentemente e…
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