Banco de Questões de Concursos

Quanto à estrutura organizacional, julgue o item. A teoria clássica considera, em seu estudo, a possibilidade de coexistência das organizações formais e das organizações informais.

Quanto à estrutura organizacional, julgue o item. A função da estrutura organizacional como mecanismo de decisão estabelece o processo de tomada de decisão da organização.

Quanto à estrutura organizacional, julgue o item. A função da estrutura organizacional como mecanismo de operação indica aos participantes da organização o que eles devem fazer e o que não devem fazer.

Quanto à estrutura organizacional, julgue o item. A teoria das relações humanas procurou estabelecer o equilíbrio entre as organizações formais e as organizações informais.

Quanto à estrutura organizacional, julgue o item. A estrutura organizacional como estrutura básica define como o trabalho será dividido entre as unidades organizacionais.

Quanto à estrutura organizacional, julgue o item. A teoria das relações humanas tem como objeto de estudo a organização formal.

Quanto à estrutura organizacional, julgue o item. A função da estrutura organizacional é contribuir, decisivamente, para o alcance dos objetivos organizacionais.

Quanto à estrutura organizacional, julgue o item. Escolher e implementar estruturas organizacionais são atitudes que se referem à capacidade de organização e de articulação dos recursos da organização.

Quanto à estrutura organizacional, julgue o item. Afirmar que a organização informal é a que possui normas não é dizer que a organização formal não as possui.

Quanto à estrutura organizacional, julgue o item. A teoria clássica concentra-se no estudo da organização informal.

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item. Cultura organizacional é um termo avaliativo, enquanto clima organizacional é um termo descritivo.

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item. Mudar a cultura significa alterar a forma de pensar da organização.

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item. O clima define a maneira como os integrantes da organização devem interagir, entre si e com o ambiente externo.

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item. A mudança da cultura desafia hábitos enraizados de pensamento e de ação.

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item. O clima se refere ao sistema de significados compartilhados por todos os membros.

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item. A percepção e a interpretação do colaborador sobre a organização que ele integra são definidas pela cultura organizacional.

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item. A cultura forte é positiva em situações estáveis.

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item. A mudança da cultura organizacional torna-se ainda mais difícil em culturas fortes, principalmente em organizações nas quais a cultura deu certo durante muito tempo.

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item. O clima organizacional define os padrões de comportamento e de atitude da organização.

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item. Quando se quer mudar a cultura de uma organização, é necessário mudar o sistema que a gerou e reforçá-la a partir dos hábitos e das tradições.