Banco de Questões de Concursos

Sobre os Estilos de Gestão de Conflitos, o estilo denominado “Colaboração” pode ser definido como:

A fim de evitar conflitos, a empresa deve focar em:

Analise as afirmativas abaixo sobre a educação corporativa e o ensino a distância. 1. Na ótica operacional, os ambientes de educação via web devem prever estratégias pedagógicas que promovam o desenvolvimento da aprendizagem, desmistificand…

Relacione as colunas 1 e 2 abaixo, de acordo com a trajetória e as tendências do processo de desenvolver pessoas. Coluna 1 Processos 1. Treinamento e Desenvolvimento 2. Universidade Corporativa 3. Organização de Aprendizagem 4. Apoio ao Des…

Relacione as colunas 1 e 2 abaixo, de acordo com a Espiral do Conhecimento e a conversão de conhecimento. Coluna 1 Processos 1. Socialização 2. Externalização 3. Internalização 4. Combinação Coluna 2 Conversão de conhecimento ( ) de tácito…

Assinale a alternativa correta sobre Gestão de Conflitos.

Analise as afirmativas abaixo sobre Gestão do Conhecimento. 1. O conhecimento explícito é passível de transmissão sistemática por meio de linguagem formal, relacionado a eventos e objetos, independentemente do contexto. 2. O conhecimento tá…

Analise a frase abaixo: tem como objetivo desenvolver as habilidades e conhecimentos dos funcionários, de forma que estes possam desempenhar seu trabalho melhor e solucionar problemas; se apoia na aprendizagem individual, pois nasce da acum…

É por meio da Cultura Organizacional que os integrantes da organização se guiam sobre como interagir entre si e com o mundo externo (relações internas e externas). Analise as afirmativas abaixo em relação ao assunto. 1. No que diz respeito…

Relacione as colunas 1 e 2 abaixo, considerando as as diferenças entre Grupos e Equipes. Coluna 1 Grupos e Equipes 1. Grupos 2. Equipes Coluna 2 Descrição ( ) O objetivo é o desempenho coletivo ( ) O objetivo é trocar informações ( ) Respon…

Relacione as colunas 1 e 2 abaixo: Coluna 1 Tipos de Cultura Organizacional 1. Cultura Orgânica 2. Cultura Mecanicista Coluna 2 Descrição ( ) Mais adequada em ambientes dinâmicos ( ) Mais adequada para organizações estáveis ( ) Caracterizad…

Na área de desenvolvimento de pessoas dentro das organizações, quando falamos sobre a assistência que executivos da cúpula oferecem a pessoas que aspiram subir a níveis mais elevados dentro da organização, estamos falando sobre:

Refere-se aos significados compartilhados que moldam a maneira dos membros de uma organização se comportarem, reagirem e interagirem nas mais diversas situações. Estamos nos referindo à(ao):

Quando o colaborador é avaliado por diferentes áreas da empresa, superiores, subordinados, colegas, além de clientes internos e externos, participando ele mesmo por meio de autoavaliação, estamos falando do método de avaliação:

Fornece aos colaboradores retorno sobre como seu trabalho está sendo visto pelos demais (superiores, pares, clientes, etc.), de modo que os erros possam ser corrigidos, as ações aprimoradas e os resultados melhorados. Estamos falando de:

Analise as afirmativas abaixo a respeito da Avaliação de Desempenho. 1. Os feedbacks são importantes para o desenvolvimento individual, pois, por meio deles, as pessoas conseguem perceber seus aspectos positivos e aqueles que necessitam de…

Complete: Para a Teoria Histórico-Cultural a é fundamental do processo de aprendizagem e desenvolvimento humano. Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna do texto.

Tomando como referência os estudos acerca da avalição mediadora, é correto afirmar:

Existem diferentes tipos de avaliação possíveis de serem aplicados na aprendizagem para verificar o desempenho dos estudantes. São considerados os principais tipos de avaliação: 1. Autoavaliação 2. Avaliação dedutiva 3. Avaliação contínua 4…

O objetivo principal da educação inclusiva é: