Banco de Questões de Concursos

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item. Ritos de passagem fornecem reconhecimento público às realizações individuais, motivam esforços similares e enfatizam o valor social da observância das regras.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item. Condições econômicas, estilo de liderança, estrutura da organização, natureza do negócio, características das pessoas e estágio da vida da organização são elementos determinantes do clima organ…

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item. A avaliação de desempenho nas organizações alicerça a ação do gestor e orienta e mensura o processo de treinamento e desenvolvimento.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item. O erro de semelhança ou contraste acontece quando o avaliador estima o desempenho do avaliado a partir de um único aspecto do seu trabalho, desconsiderando os demais fatores.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item. Os indivíduos de menor status costumam ter mais liberdade para se desviar das normas que os demais.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item. Se comparado com as normas, os sentimentos e a segurança do grupo, o dinheiro é um fator menor na determinação de resultados.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item. Consultoria de processo, construção de equipes, investigação apreciativa e treinamento de sensibilidade são algumas técnicas de desenvolvimento organizacional (DO) utilizadas para a realização…

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item. A cultura organizacional pode ser considerada como um passivo quando for uma barreira à mudança organizacional, às aquisições e fusões e à diversidade.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item. A avaliação da aprendizagem acontece quando os treinandos respondem o quanto gostaram do programa de treinamento.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item. Para identificar os comportamentos que devem ser modificados, a primeira etapa do processo de treinamento nas organizações deve ser o planejamento.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item. A entrevista situacional é muito utilizada nos processos de seleção e emprega a técnica CAR (contexto, ação e resultado) para avaliar a competência do candidato.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item. A empresa com cem funcionários está obrigada a preencher 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item. A diversidade no contexto organizacional remete somente às diferenças existentes entre as pessoas no aspecto pessoal ou social.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item. Na escola das relações humanas, a boa gestão de pessoal buscava garantir que os operários, assim como qualquer outro recurso organizacional, funcionassem como uma engrenagem dentro do sistema f…

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item. No Brasil, os trabalhadores de organizações públicas sempre precisaram de possuir habilidades diplomáticas em suas relações de trabalho, para não provocarem divergências com a administração pou…

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item. O paternalismo e o reformismo são características da organização pública que facilitam o processo de mudança organizacional.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item. Segundo Nogueira e Santana, no âmbito da gestão de pessoas, a perspectiva gerencialista almeja um estilo de gestão semelhante ao da iniciativa privada. Para isso, é necessário que o gestor públ…

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item. A maior importância da comunicação integrada reside no fato de ela permitir que se estabeleça uma política global, em função de uma coerência maior entre os diversos programas comunicacionais,…

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item. Existem algumas barreiras que reduzem a efetividade do processo de comunicação interpessoal. A distração é uma delas e acontece quando as pessoas se comunicam de diferentes maneiras, como, por…

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item. O profissional de RH tem o papel de disseminar a cultura, a missão e os valores da empresa. O objetivo é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.