Banco de Questões de Concursos

Quanto ao orçamento público, julgue o item. Na União, a sessão legislativa do Congresso Nacional não será interrompida sem a aprovação do projeto da lei orçamentária anual.

Quanto ao orçamento público, julgue o item. O princípio do equilíbrio orçamentário estabelece que, na lei orçamentária anual, as receitas devem ser iguais ou superiores às despesas, o que deve ser respeitado em caráter material.

Quanto ao orçamento público, julgue o item. De acordo com o princípio da anualidade, os orçamentos valerão para um único exercício financeiro, que, atualmente, compreende o intervalo entre 1.o de janeiro e 31 de dezembro de cada ano.

No que diz respeito à gestão de projetos, julgue o item. De acordo com o PMBOK, 6.ª edição, na fase de monitoramento e controle, devem ser implementadas as respostas aos riscos.

No que diz respeito à gestão de projetos, julgue o item. Segundo o PMBOK, 6.ª edição, a fase de iniciação é responsável pelo desenvolvimento do plano de gerenciamento do projeto.

No que diz respeito à gestão de projetos, julgue o item. Um projeto é um esforço temporário, que tem como finalidade um resultado único e que possui recursos delimitados.

No que se refere à gestão da qualidade e ao modelo de excelência gerencial, julgue o item. A reengenharia tem o objetivo de promover o aperfeiçoamento gradativo do processo atual, de modo a promover a sua melhoria.

No que se refere à gestão da qualidade e ao modelo de excelência gerencial, julgue o item. O outsourcing consiste, na prática, em uma simplificação da estrutura e do processo decisório das organizações e em uma maior focalização no core bus…

No que se refere à gestão da qualidade e ao modelo de excelência gerencial, julgue o item. O Total Quality Management (TQM) é um conceito de controle que atribui aos gerentes e aos dirigentes, e não às demais pessoas, a responsabilidade pel…

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item. O processo de treinamento envolve quatro etapas: o diagnóstico de carências; a decisão quanto à estratégia para a solução; a implementação da ação; e a avaliação e o controle dos resultados da…

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item. O desenho de cargos significa a definição de quatro condições básicas do cargo: conteúdo; métodos e processos de trabalho; responsabilidade; e autoridade.

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item. Entre as técnicas de entrevista, a padronizada é a que determina o tipo de resposta desejado, mas não especifica as questões.

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item. No modelo de classificação, quando um candidato é rejeitado para um cargo, ele passa a ser comparado com os requisitos exigidos por outros cargos, até se esgotarem os cargos vacantes e as alte…

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item. O recrutamento interno tende a afetar negativamente a motivação dos atuais funcionários não atendidos e gera custos operacionais mais elevados.

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item. No recrutamento externo, os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção, passaram por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho.

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item. Recrutamento é o conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e a agregar talentos à organização, para dotá-la das competências necessárias ao seu sucesso.

Quanto ao equilíbrio organizacional, julgue o item. As contribuições são as retribuições feitas pela organização aos seus participantes.

Quanto ao equilíbrio organizacional, julgue o item. O participante manterá sua participação na organização ainda que as contribuições que lhe são oferecidas sejam inferiores aos incentivos que lhe são exigidos.

Acerca da motivação e da liderança, julgue o item. Para Likert, o estilo de liderança consultivo baseia-se na comunicação vertical descendente e ascendente, com a maioria das decisões vindas do topo.

Acerca da motivação e da liderança, julgue o item. Segundo a teoria Y de McGregor, as pessoas são motivadas por incentivos econômicos (salários) e a empresa deve utilizar a remuneração como um meio de recompensa ou de punição.