Banco de Questões de Concursos

Julgue o item a respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal. É necessário analisar e realizar algumas etapas fundamentais para que o treinamento atinja seu objetivo, entre elas há o “Desenho” que é onde o processo se inicia a parti…

Julgue o item a respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal. O treinamento deve ser considerado um investimento, o valor será recuperado pela qualidade do trabalho prestado pelo colaborador.

Julgue o item a respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal. Desenvolver e treinar pessoas envolve o levante de informações junto aos setores sobre as necessidades que podem ser desenvolvidas com os colaboradores.

Em relação à gestão do desempenho, julgue o seguinte item. No método de Gestão do Desempenho Baseada nas Competências, integram-se, em um único modelo de gestão, as atividades de planejamento, acompanhamento e avaliação de desempenho, a par…

Em relação à gestão do desempenho, julgue o seguinte item. A gestão de desempenho faz parte de um processo maior de gestão organizacional, à medida que, por intermédio de técnicas de planejamento, acompanhamento e avaliação sistemáticos, ap…

Em relação à gestão do desempenho, julgue o seguinte item. A gestão do desempenho surge como um conceito alternativo às técnicas tradicionalmente aplicadas para avaliação. O termo gestão dá, ao mecanismo de avaliação, a conotação de um proc…

Em relação à gestão do desempenho, julgue o seguinte item. A gestão do desempenho apresenta um caráter estratégico para as organizações, sendo considerada fundamental na gestão estratégica de recursos humanos e, por conseguinte, no processo…

No que diz respeito à gestão do desempenho, julgue o seguinte item. O feedback é uma ferramenta indispensável para a gestão do desempenho.

No que diz respeito à gestão do desempenho, julgue o seguinte item. A cultura da empresa e a sua realidade influenciará a metodologia da avaliação aplicada a seus colaboradores.

No que diz respeito à gestão do desempenho, julgue o seguinte item. Para a gestão do desempenho, alguns métodos de avaliação podem ser utilizados, como o Método da Escala Gráfica que consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por inter…

No que diz respeito à gestão do desempenho, julgue o seguinte item. Saber de um possível problema antecipadamente é um benefício da gestão do desempenho.

No que diz respeito à gestão do desempenho, julgue o seguinte item. Os gestores, com a implementação da gestão do desempenho, possuem fermentas para conhecer melhor os pontos positivos e os de melhorias do colaborador.

Sobre gestão por competências, julgue o seguinte item. A gestão por competências não é algo isolado, depende da comunicação contínua e da colaboração dos demais setores, reforçando as competências valorizadas pela instituição.

Sobre gestão por competências, julgue o seguinte item. A remuneração por competências deve ser alinhada, de forma que estimule a busca pelo conhecimento, com o intuito de reforçar os valores e comportamentos que vão de encontro aos objetivo…

Sobre gestão por competências, julgue o seguinte item. Visto que não há como obrigar que um colaborador desenvolva as suas competências, o papel da empresa é gerar condições ao desenvolvimento e incentivar que ele ocorra.

Sobre gestão por competências, julgue o seguinte item. Um sistema de competências une três elementos: a normalização, a formação e a avaliação das competências.

Em relação à planejamento de gestão de pessoas, julgue o seguinte item. Planejar treinamentos, identificar falhas na comunicação e possíveis remanejamentos de setores são algumas das possibilidades geradas pelo planejamento de gestão de pes…

Em relação à planejamento de gestão de pessoas, julgue o seguinte item. A base do planejamento da gestão de pessoas é o conhecimento do capital humano que possui para poder trabalhar, da melhor forma possível, o potencial dos indivíduos.

Em relação à planejamento de gestão de pessoas, julgue o seguinte item. O planejamento de gestão de pessoas divide-se em: estratégico - tradução e interpretação das decisões estratégicas em planos mais detalhados no nível departamental. Os…

Em relação à planejamento de gestão de pessoas, julgue o seguinte item. No que compete à área de gestão de pessoas, seu planejamento se refere à constituição de um conjunto de políticas e práticas definidas para realizarem e organizarem os…