Banco de Questões de Concursos

Em relação à qualidade de vida no trabalho, julgue o seguinte item. Um programa voltado à qualidade de vida no trabalho atenta para distintas dimensões como: compensação justa e adequada; oportunidade de crescimento e segurança; condições d…

Em relação à qualidade de vida no trabalho, julgue o seguinte item. A empresa pode aumentar a qualidade de vida dos colaboradores melhorando as condições físicas, psicológicas e sociais do ambiente de trabalho.

Em relação à qualidade de vida no trabalho, julgue o seguinte item. A escolha da profissão é um dos fatores que afetam a qualidade de vida.

Em relação à qualidade de vida no trabalho, julgue o seguinte item. Os programas de qualidade de vida no trabalho não apresentam massiva aceitação por parte da gestão empresarial, visto que estimulam a preocupação com o bem-estar do trabalh…

A respeito de gestão estratégica de pessoas (RH 4.0), julgue o seguinte item. A gestão estratégica de pessoas busca alinhar as capacidades dos colaboradores de forma que auxiliem efetivamente nos objetivos da empresa.

A respeito de gestão estratégica de pessoas (RH 4.0), julgue o seguinte item. O RH 4.0 é efeito da quarta revolução industrial que traz consigo a inserção de novas tecnologias no mundo fabril. Sua principal característica é o incremento de…

A respeito de gestão estratégica de pessoas (RH 4.0), julgue o seguinte item. A denominação RH 4.0 foi dada por Klaus Schwab sob o argumento de que o alicerce do setor se dá por meio de 4 funções básicas: seleção; treinamento; gestão do des…

A respeito de gestão estratégica de pessoas (RH 4.0), julgue o seguinte item. Um dos desafios da gestão estratégica é comunicar de maneira clara e objetiva as necessidades da empresa aos colaboradores, garantindo um trabalho coordenado dos…

A respeito de gestão estratégica de pessoas (RH 4.0), julgue o seguinte item. A qualidade do trabalho desempenhado pelo colaborador e da motivação em relação à empresa é impactada de forma positiva quando as metas da gestão estratégica são…

A respeito da gestão e mapeamento de competências, julgue o seguinte item. O levantamento de dados no mapeamento de competências deve se realizar por critérios de pesquisa objetiva: como entrevista e questionário; métodos subjetivos, como g…

A respeito da gestão e mapeamento de competências, julgue o seguinte item. A primeira etapa do mapeamento de competências é a coleta de dados com pessoas chave da organização visando levantar as competências organizacionais e profissionais…

A respeito da gestão e mapeamento de competências, julgue o seguinte item. A gestão de competências deve ocorrer de maneira sistemática (e cíclica) e se apresenta em fases subsequentes, a saber: mapeamento de competências; captação de compe…

A respeito da gestão e mapeamento de competências, julgue o seguinte item. Uma das vantagens de mapear competências é a identificação das necessidades de desenvolvimento interno, sendo possível corrigir processos para que se tornem mais efi…

A respeito da gestão e mapeamento de competências, julgue o seguinte item. As competências comportamentais são importantes tanto quanto as competências técnicas, não havendo a relação de superioridade entre elas.

A respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal, julgue o próximo item. A avaliação do treinamento é uma etapa constante em que deve ser observado se houve resultados práticos nas equipes em que foi aplicado e se há a necessidade de…

A respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal, julgue o próximo item. Considerando um colaborador que não deseja ser desenvolvido, mesmo em ambiente favorável ao desenvolvimento, as ações em relação a ele serão pouco efetivas.

A respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal, julgue o próximo item. Trainee é uma forma de relação trabalhista, mas não pode ser considerado como um processo de treinamento ou desenvolvimento de pessoal.

A respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal, julgue o próximo item. A modalidade de treinamento em serviço (também conhecida como on the job) pode ser realizada de várias formas, entre elas o Coaching que é a movimentação das pes…

Julgue o item a respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal. O treinamento de pessoas são ações pontuais, enquanto o desenvolvimento de pessoas está voltado para o futuro.

Julgue o item a respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal. Dentre as técnicas mais vanguardistas de treinamento está o onboarding que é uma forma de treinamento que ocorre por meio de jogos e desafios que tornam o aprendizado mai…