Banco de Questões de Concursos

Ao longo do tempo, os modelos de gestão de pessoas foram evoluindo e distinções precisaram ser realizadas, entre as quais se incluem a compreensão sobre administração de pessoal, administração de recursos humanos e gestão social. A esse res…

Com relação a modelos de gestão por competências, julgue o item que se segue. A gestão por competências faz parte de um sistema maior de gestão organizacional e, a partir das estratégias organizacionais, sistematiza ações de recrutamento e…

Com relação a modelos de gestão por competências, julgue o item que se segue. Análise documental, entrevistas, grupos focais, questionários e observações são instrumentos de gestão de conhecimento e alternativas de gestão aos modelos gerenc…

Com relação a modelos de gestão por competências, julgue o item que se segue. A gestão por competências por processos pode ser conduzida em cinco etapas: construção da árvore de conhecimento; associação das necessidades de conhecimentos dos…

Julgue o item a seguir, a respeito de gestão e avaliação de desempenho. A avaliação de desempenho e a gestão do desempenho são processos sinônimos que se diferenciam pela epistemologia de base e teoria que os enuncia: ambos são destinados a…

Julgue o item a seguir, a respeito de gestão e avaliação de desempenho. Os objetivos da avaliação de desempenho incluem o reconhecimento dos méritos individuais, considerando-se as atribuições pactuadas nos investidos no cargo, bem como o r…

Julgue o item a seguir, a respeito de gestão e avaliação de desempenho. A forma mais efetiva de conduzir a avaliação de desempenho individual e de equipes na gestão por competências se dá a partir de mensuração de indicadores de desempenho,…

Com relação à gestão de pessoas no setor público, julgue o item subsequente. O estabelecimento de uma política que respalda a sustentabilidade da gestão de pessoas é a base da gestão estratégica.

Com relação à gestão de pessoas no setor público, julgue o item subsequente. A valorização dos resultados e a humanização das relações de trabalho são excludentes na gestão estratégica de pessoas.

Com relação à gestão de pessoas no setor público, julgue o item subsequente. O desempenho de uma organização independe da contribuição do capital humano que a compõe.

Com relação à gestão de pessoas no setor público, julgue o item subsequente. As organizações da administração pública apresentam natureza permanente, apesar das constantes mudanças de governo.

A respeito das práticas grupais e do trabalho em equipes no serviço público, julgue o item a seguir. O fato de os próprios componentes do grupo definirem suas metas impacta no seu grau de comprometimento.

A respeito das práticas grupais e do trabalho em equipes no serviço público, julgue o item a seguir. A ambiguidade de papéis resolve a mobilização subjetiva do trabalhador.

A respeito das práticas grupais e do trabalho em equipes no serviço público, julgue o item a seguir. As práticas de grupo não constituem estratégia de promoção da saúde no trabalho.

A respeito das práticas grupais e do trabalho em equipes no serviço público, julgue o item a seguir. O desempenho de uma equipe inclui os resultados individuais e o resultado do trabalho coletivo.

A respeito das práticas grupais e do trabalho em equipes no serviço público, julgue o item a seguir. A mobilização subjetiva ocorre em grupo de trabalhadores adoecidos.

Tendo o caso acima como referência, julgue o item que se segue. O texto relata uma situação que envolve as condições de trabalho.

Tendo o caso acima como referência, julgue o item que se segue. Na situação relatada, existe assédio na atuação do gestor.

Tendo o caso acima como referência, julgue o item que se segue. Na situação descrita, há uma tendência ao sofrimento patogênico, pois o trabalhador não consegue reverter o sofrimento para algo positivo.

Tendo o caso acima como referência, julgue o item que se segue. O relato em tela evidencia que prazer e sofrimento coexistem no trabalho.