Banco de Questões de Concursos

De acordo com Rocha e Wechsler (2023), qual das alternativas abaixo NÃO faz parte das cinco forças de caráter que devem ser trabalhadas para atingir o bem-estar de acordo com Selligman?

Segundo Rocha e Wechsler (2023), como se chama o modelo teórico que salienta que a autodisciplina, a persistência, a independência, a tolerância à ambiguidade, o não conformismo, a automotivação e o gosto em correr riscos são característica…

Em relação à criatividade, segundo Rocha e Wechsler (2023), qual das alternativas abaixo NÃO faz parte dos seis atributos necessários relacionados ao alto desempenho criativo de acordo com a Teoria do Investimento da Criatividade?

Segundo Spadari (2023), qual das alternativas abaixo NÃO faz parte das quatro características criativas que seriam responsáveis pela manifestação desse comportamento conforme o modelo de Guilford?

Em relação à criatividade no contexto organizacional, conforme Spadari (2023), qual das alternativas abaixo NÃO faz parte dos quatro aspectos que compõem a criatividade segundo o modelo proposto por Rhodes?

Segundo Barros, Ambiel, Messias e De Paula (2023), há evidências de que quando uma organização assume uma atitude positiva em relação à _________________, toda a sua estrutura e seus _____________ acabam sendo beneficiados. Assinale a alter…

Conforme Barros, Ambiel, Messias e De Paula (2023), o(a) _____________________ é uma teoria que preconiza que, desde a infância, as experiências lúdicas e educacionais levam as pessoas a desenvolverem um senso de capacidade e expectativas p…

De acordo com Barros, Ambiel, Messias e De Paula (2023), a evolução das relações de trabalho no Brasil, bem como das identidades dos diferentes atores envolvidos, carrega marcas da ___________, da informalidade e ______________. Assinale a…

Em relação ao trabalho e à carreira na perspectiva da Psicologia Positiva, segundo Barros, Ambiel, Messias e De Paula (2023), analise as assertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas. ( ) O estudo crítico de experiências…

Sobre trabalho e carreira na perspectiva da Psicologia Positiva, segundo Barros, Ambiel, Messias e De Paula (2023), a teoria que tem um fundamento socioconstrucionista e que foca nos processos de adaptação ao longo da vida para ajudar a com…

Conforme Dellazza-Zanon, Dutra-Thomé, Prati e Gobbo (2023), o modelo teórico no qual o sentido na vida é visto como os relacionamentos ou associações esperadas que os seres humanos constroem e impõem ao seu mundo denomina-se:

De acordo com Dellazza-Zanon, Dutra-Thomé, Prati e Gobbo (2023), analise as assertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas. ( ) A pesquisa psicológica sobre o sentido na vida investiga o sentido na vida e não o sentido de…

Conforme Dellazza-Zanon, Dutra-Thomé, Prati e Gobbo (2023), são fatores que fazem parte do trabalho do psicólogo ao ajudar a pessoa que busca terapia a encontrar seu próprio sentido para a vida, EXCETO:

Sobre o sentido da vida durante a adultez emergente, conforme Dellazza-Zanon, Dutra-Thomé, Prati e Gobbo (2023), qual das alternativas abaixo NÃO é uma das cinco características dessa fase?

Em relação ao sentido de vida durante a adultez emergente segundo Dellazza-Zanon, Dutra-Thomé, Prati e Gobbo (2023), a adultez emergente se refere ao período entre ____________ anos de idade. Assinale a alternativa que preenche corretamente…

Em relação ao trabalho, bem-estar e burnout, conforme Vasquez e Hutz (2023), analise as assertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas. ( ) O bem-estar laboral e o trabalho saudável são tratados como desfechos positivos q…

Segundo Vasquez e Hutz (2023), o modelo teórico no qual o trabalho é definido como desgaste da energia vital no atendimento das exigências laborais observado na prática profissional e laboral denomina-se:

Conforme Vasquez e Hutz (2023), na perspectiva da Psicologia Positiva, para que o trabalho se configure como um fator de ______________ e de florescimento humano, não é suficiente o(a) ________________ de agravos e acometimentos no ambiente…

Sobre trabalho, bem-estar e burnout, segundo Vasquez e Hutz (2023), o tipo de liderança cujo comportamento do líder encoraja, fortalece, conecta e inspira seus liderados a fim de aumentar seu engajamento no trabalho, prevenindo contextos ma…

Sobre trabalho, bem-estar e burnout, segundo Vasquez e Hutz (2023), as estratégias que englobam os comportamentos dos profissionais realizados para modificar as características e o ambiente social do seu trabalho são chamadas de: