Banco de Questões de Concursos

A respeito de avaliação e gestão de desempenho, julgue o próximo item. O funcionamento eficiente da avaliação de desempenho por competências independe da garantia de condições tecnológicas e informatizadas, uma vez que o processo não deve s…

A respeito de avaliação e gestão de desempenho, julgue o próximo item. Representam novas tendências da gestão de desempenho para melhoria da avaliação de desempenho dos servidores públicos as práticas de autoavaliação e de heteroavaliação.

A respeito de avaliação e gestão de desempenho, julgue o próximo item. A gestão de desempenho é um processo ancorado, por um lado, na gestão estratégica organizacional, e, por outro, na gestão por competências.

A respeito de avaliação e gestão de desempenho, julgue o próximo item. Cabe aos setores de gestão de pessoas de cada órgão da administração pública a normatização da forma como se dará a avaliação de desempenho nos casos atípicos, deliberan…

A respeito de avaliação e gestão de desempenho, julgue o próximo item. Acordo de desempenho, acompanhamento de desempenho, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual são práticas de gestão de desempenho adotadas apenas p…

A respeito de avaliação e gestão de desempenho, julgue o próximo item. No âmbito institucional, a gestão de desempenho objetiva desenvolver servidores e gestores e dar sentido de continuidade, melhoria e sustentabilidade às práticas de gest…

A respeito de avaliação e gestão de desempenho, julgue o próximo item. As políticas de avaliação de desempenho das organizações não devem contemplar as ações descrever cargos e promover desligamentos.

Tendo a situação precedente como referência e considerando o processo de diagnóstico, intervenção e desenvolvimento organizacionais, julgue o item subsequente. Fatores de caráter étnico fornecem material para o sistema psicológico no qual a…

Tendo a situação precedente como referência e considerando o processo de diagnóstico, intervenção e desenvolvimento organizacionais, julgue o item subsequente. Quando da integração de novos membros à referida organização, a sua socialização…

Tendo a situação precedente como referência e considerando o processo de diagnóstico, intervenção e desenvolvimento organizacionais, julgue o item subsequente. A implementação, na referida empresa, de uma política de imersão no trabalho ser…

Tendo a situação precedente como referência e considerando o processo de diagnóstico, intervenção e desenvolvimento organizacionais, julgue o item subsequente. A cultura organizacional da referida multinacional pode ser compreendida por mei…

Tendo a situação precedente como referência e considerando o processo de diagnóstico, intervenção e desenvolvimento organizacionais, julgue o item subsequente. Uma intervenção direcionada para resultados, caso fosse implantada por um direto…

A atuação do psicólogo em organizações envolve o estudo das relações entre o trabalho e a saúde mental dos trabalhadores, alinhando-se prevenção e identificação de fatores de risco a aspectos psicossociais do trabalho. A respeito desse assu…

A atuação do psicólogo em organizações envolve o estudo das relações entre o trabalho e a saúde mental dos trabalhadores, alinhando-se prevenção e identificação de fatores de risco a aspectos psicossociais do trabalho. A respeito desse assu…

A atuação do psicólogo em organizações envolve o estudo das relações entre o trabalho e a saúde mental dos trabalhadores, alinhando-se prevenção e identificação de fatores de risco a aspectos psicossociais do trabalho. A respeito desse assu…

A atuação do psicólogo em organizações envolve o estudo das relações entre o trabalho e a saúde mental dos trabalhadores, alinhando-se prevenção e identificação de fatores de risco a aspectos psicossociais do trabalho. A respeito desse assu…

A respeito dos processos educativos e de aprendizagem nas organizações, bem como das múltiplas competências, julgue o item que se segue. O mapeamento de competências consiste no entendimento e na sistematização do leque de habilidades esper…

A respeito dos processos educativos e de aprendizagem nas organizações, bem como das múltiplas competências, julgue o item que se segue. A aprendizagem continuada requer que os profissionais de gestão de pessoas avaliem correntemente as com…

A respeito dos processos educativos e de aprendizagem nas organizações, bem como das múltiplas competências, julgue o item que se segue. Manejo de sistemas de informação e autogestão são exemplos de competências comportamentais.

A respeito dos processos educativos e de aprendizagem nas organizações, bem como das múltiplas competências, julgue o item que se segue. Na avaliação baseada em competências, uma competência relevante para um trabalho específico deve ser ut…