Banco de Questões de Concursos

Entre os processos importantes da área de RH está o de recrutamento e seleção. Para que as pessoas que disputam uma vaga aberta conheçam o que as espera se forem contratadas, a organização precisa formalizar as atribuições, responsabilidade…

Pode-se dizer que as empresas procuram agregar pessoas que apresentem características relevantes para o alcance de seus objetivos. Para isso, costumam fazer seleção, conceituada como

Nas organizações, há em geral um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para as vagas existentes. Quando se busca o preenchimento das vagas especificamente pelos próprios funcionários da organização, trata-se…

Uma das técnicas de seleção mais utilizadas é a entrevista. E um dos tipos de entrevista é a entrevista diretiva, que é formada por

Uma das três etapas do processo de recrutamento é a pesquisa externa do mercado. Para que seja feita, é preciso segmentar esse mercado. Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, a definição dessa ação de segmentação.

Com suas operações e processos, o trabalho em Recursos Humanos pode ser dividido em subsistemas. Na literatura da área, é comum classificar os subsistemas de provisão e manutenção em RH como pertinentes a

Numa entrevista situacional,

Psicólogo foi encarregado de realizar um processo de recrutamento com o menor custo e no menor tempo, uma vez que a vaga disponível precisa ser preenchida o mais rápido possível. Diante dessas circunstâncias, a técnica de recrutamento mais…

No processo de seleção de pessoas, considere a entrevista que envolve perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas ou livres por parte do candidato. O entrevistador baseia-se em um roteiro de assuntos a questionar e…

Provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicológicos, dinâmicas de grupo e entrevistas representam

Quando o preenchimento das vagas é feito pelos colaboradores presentes na organização, ou seja, eles são promovidos ou transferidos para as novas oportunidades, oferecendo-se assim uma possibilidade de carreira na organização, tal situação…

Assinale a alternativa que apresenta duas características relevantes da seleção baseada em competências.

A seleção de pessoas é um dos processos utilizados para agregar pessoas a uma organização. Uma das formas mais objetivas de conceituar seleção é representá-la como

Um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados a uma organização. Trata-se do conceito de

Existem diferenças significativas na forma atual de captar e selecionar os novos colaboradores de uma organização de trabalho, quando comparadas às formas praticadas nos anos 80 e 90. Uma das práticas adotadas para captação e seleção é a

Sobre as vantagens do recrutamento inteligente para uma empresa, analise as afirmativas a seguir. I. O RH inteligente assegura tomadas de decisões mais seguras e estratégicas; e, ainda, a vantagem de conseguir analisar a organização de form…

Levando em conta os conceitos e informações sobre recrutamento e seleção utilizados por Queiroga (2019), analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas. ( ) No contexto brasileiro, a prática de recrutamento e sel…

Levando em conta os conceitos e informações sobre recrutamento e seleção utilizados por Queiroga (2019), qual é a principal vantagem do recrutamento interno sobre o externo?

Levando em conta os conceitos e informações sobre recrutamento e seleção utilizados por Queiroga (2019), que tipo de recrutamento é o mais indicado quando o objetivo é promover mudanças na organização?

Levando em conta os conceitos e informações sobre Planejamento de recursos humanos, utilizados por Goulart (2019), assinale a alternativa que NÃO apresenta uma das etapas do planejamento de recursos humanos.