Questões de Processos de Seleção

Um planejamento adequado do processo de seleção de pessoal possibilita a formação de equipes de trabalho com elevada probabilidade de atingir as metas organizacionais. A dinâmica de grupo tem se revelado um instrumento indispensável nesse p…

No que diz respeito à prática do recrutamento e seleção em POT, assinale a opção incorreta.

Em relação ao R&S, assinale a opção incorreta.

Assinale a opção que apresenta os três tipos de recrutamento que se referem às principais fontes nas quais os candidatos serão extraídos.

Em relação às possibilidades de uso dos instrumentos avaliativos no momento da seleção, assinale a opção correta.

A respeito da etapa de triagem curricular, assinale a opção incorreta.

Macan (2009) aponta que alguns traços psicológicos são, com frequência, analisados nas entrevistas. Com base nessa informação, assinale a opção que não apresenta um desses traços.

No Brasil, as dinâmicas de grupo tendem a ser um dos instrumentos de avaliaçã o mais utilizados em processos seletivos, entretanto, não há evidências de sua validade (Pereira, Primi, & Cobêro, 2003; Rocha & Weschler, 2018). Com base n…

O processo de entrevista é um encontro entre um ou mais entrevistadores que estão coletando informações ou tomando decisões de contratação e um ou mais entrevistados. De acordo com Spector (2004), há dois tipos de entrevista utilizadas em a…

Um teste de conhecimento e aptidão, muitas vezes chamado de teste de desempenho, é concebido para avaliar

Recrutamento é a fase inicial para o preenchimento de uma vaga que está em aberto e dá subsídios para o processo de seleção. Em relação às características do recrutamento interno, assinale a alternativa correta.

A seleção de pessoal é a escolha, dentre os candidatos recrutados, daquele(s) mais adequado(s) para a organização, por meio de instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados. Referente ao processo de seleção de pessoal, assinale a…

De acordo com Queiroga e Gondim (Apud Hutz, Bandeira, Trentini e Vasquez, 2020), muitos instrumentos podem ser contemplados em um processo seletivo, a depender de uma análise complexa do profissional que envolve: 1. os recursos à disposição…

Em relação à entrevista psicológica baseada em método de seleção, leia as afirmativas abaixo sobre o tipo de análise realizada e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F). ( ) O entrevistado devera manter postura exemplar, veracidade e coerênc…

No processo seletivo, quando se pretende avaliar a personalidade, ou seja, os diferentes comportamentos manifestados pelas pessoas, utilizam-se técnicas de medida designadas por questionários, inventários e técnicas projetivas. As técnicas…

A entrevista de pré-seleção é uma técnica bastante utilizada, embora superficial, que tem habitualmente uma duração de 5 a 10 minutos, porém apresenta alguns riscos pois

O processo de seleção baseado em competências utiliza como principal instrumento a entrevista

Analise a charge a seguir, que satiriza um processo de seleção profissional: Disponível em: https://equaseissoai.wixsite.com/equaseissoai/ single-post/2016/03/29/10-segredos-para-o-processo-seletivo- que-o-rh-nunca-te-contou. Acesso em: 11…

Muitos são os desafios no sentido de adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente ao se considerar os perfis de ingressantes no mercado de trabalho em consonância com as tendências para gestão de pessoas.…

Muitos são os desafios no sentido de adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente ao se considerar os perfis de ingressantes no mercado de trabalho em consonância com as tendências para gestão de pessoas.…