Banco de Questões de Concursos

A respeito de características básicas da avaliação e gestão de desempenho, julgue o item subsequente. Por meio da avaliação de desempenho, o profissional psicólogo pode constatar se os aspectos particulares de uma empresa atendem aos requis…

A respeito de características básicas da avaliação e gestão de desempenho, julgue o item subsequente. Na avaliação de desempenho, realiza-se a coleta periódica de dados sobre a performance dos colaboradores.

Com relação à administração de funcionários, julgue o item a seguir. Uma gestão moderna pode ser caracterizada por sete fatores principais: enfoque sistêmico, gestão participativa, gestão baseada em processos e informações, valorização das…

Com relação à administração de funcionários, julgue o item a seguir. Os recursos humanos se ocupam do bem-estar psicológico do empregado, de seu desenvolvimento na empresa e de suas qualificações.

Com relação à administração de funcionários, julgue o item a seguir. A designação departamento pessoal, criada na década de 30 do século passado, deixou de existir na década de 90 desse mesmo século, quando surgiu a designação recursos huma…

Com relação à administração de funcionários, julgue o item a seguir. Na gestão de pessoas, os líderes devem aproximar-se de seus empregados, de modo a contribuir para a obtenção de resultados positivos da equipe e para a ascensão profission…

Com relação à administração de funcionários, julgue o item a seguir. No setor público, a empresa deve contratar exclusivamente profissionais que tenham exatamente o perfil que ela deseja.

Com relação à ergonomia e à psicodinâmica do trabalho, julgue o item que se segue. A adequabilidade dos postos de trabalho e dos processos produtivos que organizam ritmos repetitivos, o emprego da força, em algumas atividades, e as posições…

Com relação à ergonomia e à psicodinâmica do trabalho, julgue o item que se segue. Na perspectiva da psicodinâmica do trabalho, a saúde no trabalho não significa ausência de sofrimento, mas o potencial que cada trabalhador possui de utiliza…

Acerca das formas de comunicação e feedback no gerenciamento de conflitos, julgue o item seguinte. A base de qualquer comunicação deve partir da conjugação da observação com a análise dos sentimentos e com o pedido. A observação deve ser a…

Acerca das formas de comunicação e feedback no gerenciamento de conflitos, julgue o item seguinte. O uso da comunicação não violenta como parte do feedback se baseia na capacidade de ser diretivo e focado no conteúdo da mensagem, de tal for…

Quanto ao planejamento e seus instrumentos de acompanhamento para desenvolvimento de pessoas, julgue o item que se segue. No serviço público, o monitoramento da pactuação, do cumprimento e da execução dos planos de trabalho utilizados na ge…

Quanto ao planejamento e seus instrumentos de acompanhamento para desenvolvimento de pessoas, julgue o item que se segue. Na administração pública, não se usa planejamento estratégico para a gestão de pessoas, porque essa estratégia de gove…

Quanto ao planejamento e seus instrumentos de acompanhamento para desenvolvimento de pessoas, julgue o item que se segue. Os níveis básicos do planejamento são: o estratégico, destinado a reconhecer forças, oportunidades, fraquezas e ameaça…

Quanto ao planejamento e seus instrumentos de acompanhamento para desenvolvimento de pessoas, julgue o item que se segue. Planejar é uma ação inicial na criação de planos de ações que podem melhorar o alcance dos propósitos de uma organizaç…

A respeito da avaliação de ações de treinamento, julgue o próximo item. A avaliação de desempenho por competências faz parte da análise de necessidades de treinamento e consiste em uma análise sistemática de conhecimentos, habilidades e ati…

A respeito da avaliação de ações de treinamento, julgue o próximo item. A etapa inicial de um treinamento é a análise das necessidades de aprendizagem daqueles que irão tomar parte nos programas de capacitação. Nessa etapa, devem-se analisa…

A respeito da avaliação de ações de treinamento, julgue o próximo item. As avaliações de aprendizagem permitem reconhecer e medir a aquisição ou o aprimoramento de habilidades, sendo recomendado realizar uma dessas avaliações antes do progr…

A respeito da avaliação de ações de treinamento, julgue o próximo item. O primeiro nível na escala avaliativa de programas de capacitação corresponde à avaliação de reação, que é altamente efetiva para o reconhecimento das mudanças de desem…

Com relação a grupos e equipes, julgue o item subsecutivo. Conflitos, divergências e confrontos de ideias devem ser tratados como oportunidades de aprendizagem e motores de mudanças individuais, grupais e organizacionais, porque estimulam o…