Banco de Questões de Concursos

Sobre o surgimento da Psicologia Organizacional e seu contexto histórico, é correto afirmar:

Sobre a Psicologia Organizacional no Brasil, assinale a alternativa correta.

Sobre a Psicologia Organizacional e do Trabalho, é correto afirmar que:

O conceito de clima organizacional abriu novas perspectivas para a gestão de pessoas ao buscar argumentos e compreensão para o desempenho do trabalho humano através de relações entre esse fator e outros aspectos relevantes do cotidiano, com…

O valor de uma organização não é medido apenas pelo ativo tangível, mas também pelo intangível, em que reside sua verdadeira riqueza, seu capital humano e intelectual, que proporciona a base e dinâmica, constituindo a mola mestra para a ino…

Cultura organizacional, também denominada como cultura empresarial ou corporativa, está relacionada à forma como a organização conduz seus negócios e como trata seus clientes, usuários e parceiros. Sendo assim, é correto afirmar:

O clima organizacional diz respeito às percepções e sensações que os colaboradores têm sobre a empresa. Essa percepção pode ser negativa ou positiva. O clima depende das relações entre os times e lideranças, além de outros fatores, como est…

São três os fatores, bastante difundidos, que as pessoas desejam dentro da organização, e que contribuem para um clima altamente positivo. São eles:

Uma empresa de grande porte do setor industrial solicita ao psicólogo responsável uma pesquisa de clima organizacional envolvendo todos os 500 funcionários. Ao término da primeira etapa, o psicólogo se depara com um volume expressivo de dad…

Considere a seguinte situação de trabalho: Uma reunião para decidir sobre a permanência ou não do coordenador de determinada área precisou ser encerrada devido ao debate acalorado e os ânimos exaltados entre os participantes, uma parte da e…

Sobre situações de trabalho, na gestão de conflitos em grupos e equipes, é correto afirmar:

Existem quatro (4) tipos de conflito, sendo de fundamental importância saber identificá-los para a escolha de uma estratégia adequada para resolvê-los de modo que não existam prejudicados. São eles:

É possível observar certas diferenças entre a abordagem tradicional de gestão de pessoas e a abordagem por competências. No que tange à gestão por competências, sobre como o contrato psicológico é constituído, é correto afirmar que

De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), qualidade de vida é a percepção do indivíduo de sua inserção , no contexto da cultura e sistemas de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e . As…

Os indicadores negativos têm gerado preocupações crescentes para os gestores do trabalho nas organizações. Tais indicadores aparecem como alta rotatividade de pessoal, absenteísmo, incidência de agravos à saúde e licenças médicas. Tendo em…

Assinale a alternativa que está diretamente relacionada aos resultados da promoção da saúde e da qualidade de vida no trabalho.

Cronologicamente, a primeira medida sobre o bem-estar relacionado ao trabalho identificada na literatura foi a adaptação e validação de uma escala de bem-estar psicológico (Questionário de Saúde Geral - QSG-12) para uso em estudos ocupacion…

A construção de ambientes harmoniosos e que geram bem-estar depende, essencialmente, das relações humanas ali estabelecidas, seja na família, na sociedade ou mesmo no ambiente de trabalho. Sendo assim, é possível citar uma característica fu…

A respeito das organizações orgânicas, pode-se afirmar que apresentam:

Sociologia e Psicologia, na medida em que funcionam isoladamente, caem frequentemente na tentação de projetar a divisão do trabalho intelectual no seu objeto de estudo. A da sociedade e da psique é uma falsa consciência: perpetua conceitual…