Banco de Questões de Concursos

Há autores que defendem ser possível combinar diversos graus de autocracia (ou liderança orientada para a tarefa) e de democracia (ou liderança orientada para as pessoas) na maneira de o líder atuar com seus liderados. Entre esses autores,…

No modelo de liderança situacional proposto por Harsey e Blanchard, comportamento altamente orientado simultaneamente para a tarefa e para o relacionamento diz respeito ao estilo de liderança denominado

A teoria de liderança que busca relacionar dois estilos de liderança (líderes orientados para a tarefa e líderes orientados para os relacionamentos) com três características contingenciais (relações líder-subordinados, estrutura da tarefa e…

Entre as visões de liderança, uma delas traz que existem variáveis situacionais (como as relacionadas às características dos seguidores, tarefa e organização) que podem substituir a necessidade de liderança ou que impossibilitam que o compo…

Ao realizar o mapeamento da cultura organizacional da empresa onde trabalha, o psicólogo responsável constatou que o gerente financeiro, que trabalha há anos na empresa, tendo inclusive auxiliado tempos atrás em uma crise severa, participav…

Dentre os diversos modelos de liderança, alguns baseiam- se no comportamento do líder em relação aos liderados e outros focalizam o estilo motivacional. Na liderança transformacional é correto afirmar que o líder

Como a teoria dos Estilos de Liderança Situacional de Hersey e Blanchard se aplica à gestão de equipes?

Nas teorias contemporâneas de liderança, há uma, elaborada por Kerr e Jermier, que entende que, ao serem observados fatores como as competências dos seguidores, a natureza das tarefas e a estrutura da organização, o papel do líder pode torn…

Um relacionamento interpessoal saudável entre a liderança e seus comandados facilita

A importância de uma boa liderança não pode ser subestimada. Assim, é correto afirmar que

“[...] abordagens mais contemporâneas de liderança distinguem os líderes de não líderes por sua capacidade de transformar, de fazer a mudança, de inovar e de ir além dos níveis normais de desempenho” (SOBRAL e PECI, 2014). Nesse sentido, qu…

Liderança e chefia são conceitos distintos. No contexto das organizações, sejam elas públicas ou privadas, liderança envolve a capacidade de o líder, seja ele chefe ou não, influenciar pessoas com a finalidade de alcançar os objetivos organ…

Na liderança de equipes, um estilo característico é o que se refere à maneira como tratar as diretrizes. Estas são debatidas e decididas pelo grupo, com pouca ou mínima assistência e estímulo do líder. Esse estilo de liderança é conhecido c…

Liderança pode ser entendida como o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas. Uma característica da liderança é

O Jornal O Estado de São Paulo publicou reportagem denominada “De Nobel da Paz a líder de guerra, Abiy Ahmed encara eleição na Etiópia”, em que discutia como o primeiro-ministro do país africano enfrenta a vontade das urnas pela primeira ve…

Existe uma visão bidimensional da liderança, segundo a qual o líder pode combinar dois estilos de liderança em seu comportamento ou enfatizá-los simultaneamente, sendo mutuamente includentes. O modelo de liderança bidimensional envolve os s…

Há muitos estudos e definições desse complexo processo social que é a liderança. Em relação com esse tema, é correto afirmar:

No relacionamento interpessoal entre líderes e liderados, uma das mais desejadas qualidades do líder é o saber realmente se colocar no lugar do outro para entender suas razões, suas demandas e suas dificuldades. Essa capacidade é chamada de

Após ser aprovado no concurso de QFO/QC, o militar foi designado para ser chefe de uma seção administrativa composta por mais um sargento, dois cabos e cinco soldados. Por conta da sua ascendência hierárquica, todos cumprem suas ordens, mas…

O gestor que tem por padrão enfatizar as relações humanas e o desenvolvimento da capacidade de trabalho em equipe e que, ao apoiar os seus colaboradores, é amigável, ouve, presta atenção e encontra-se sempre preocupado com o funcionário, se…