Banco de Questões de Concursos

O empoderamento e a ampliação da autonomia dos colaboradores são práticas associadas à motivação e ao fortalecimento do comprometimento organizacional. A eficácia dessas práticas depende de condições que assegurem sinceridade, consistência…

O treinamento e desenvolvimento de recursos humanos são instrumentos estratégicos voltados à ampliação das competências individuais e organizacionais. O treinamento busca aprimorar o desempenho imediato dos colaboradores, enquanto o desenvo…

Considere que um grupo de estudantes do curso de Administração esteja elaborando um trabalho sobre estratégias de gestão de pessoas em uma empresa. Durante a análise de uma companhia específica, o grupo identificou algumas práticas adotadas…

Em uma empresa de tecnologia, um colaborador que ocupa cargo de alto escalão demonstra elevado desempenho, reconhecimento profissional e sensação de realização no ambiente de trabalho. Esses fatores indicam que ele se encontra no nível mais…

Um curso de capacitação será oferecido para os colaboradores de uma empresa, sendo necessário selecionar para as vagas disponíveis aqueles com perfil pessoal e técnico mais adequado. Para a triagem inicial, foram realizadas entrevistas com…

De acordo com a abordagem da liderança sob a ótica dos seguidores, o reconhecimento da figura do líder não depende apenas de suas características pessoais ou da posição hierárquica que ocupa, mas também das percepções e interpretações feita…

Em um sistema eficaz de avaliação de desempenho, o foco deve recair sobre o comportamento e os resultados do funcionário, e não sobre sua personalidade. Para isso, o uso de critérios adequados é essencial. Um critério de avaliação efetivo d…

O mercado de gestão humana compreende o conjunto de pessoas que possuem condições de trabalhar ou já se encontram empregadas, formando a base de oferta de talentos disponível às organizações. Esse mercado é composto por diferentes grupos de…

No âmbito dos processos de gestão de pessoas, a avaliação de desempenho é um instrumento essencial para medir o quanto os colaboradores atendem às metas, competências e comportamentos esperados pela organização. Esse processo apoia decisões…

Em uma empresa pública, o gerente de Recursos Humanos identificou, por meio de um levantamento, que os líderes vinham adotando diferentes formas de exercer influência sobre suas equipes. Durante uma apresentação de resultados, foram descrit…

O Amazonas registrou um crescimento populacional significativo desde 2010. Segundo a Estimativa da População Residente do IBGE de julho de 2024, o estado conta agora com aproximadamente 4,28 milhões de habitantes, representando um acréscimo…

Uma etapa central do Plano Real, na transição para a estabilização de preços em 1994, foi

No modelo IS-LM para economia fechada com preços fixos no curto prazo, considere choques e parâmetros de sensibilidade. Assinale a opção correta sobre eficácia relativa das políticas e deslocamentos das curvas.

Duas empresas escolhem simultaneamente “Baixo preço” (B) ou “Alto preço” (A). Os payoffs (lucros) são os seguintes: • (A,A) → (3,3) • (A,B) → (1,4) • (B,A) → (4,1) • (B,B) → (2,2) Acerca da análise feita, assinale a opção correta

Considere um mercado de trabalho onde a oferta de emprego é dada pela função w = 10 + 0,5L (w = salário por trabalhador; L= número de trabalhadores). Um empregador é monopsonista (é o único comprador de trabalho) e enfrenta a curva de produ…

Sobre os instrumentos da política fiscal e seus efeitos no curto prazo, assinale a opção correta.

Considerando o regime de metas para a inflação vigente no Brasil desde 1999, assinale a afirmação correta sobre o papel do Banco Central e o instrumento operacional utilizado nas decisões de política monetária.

Sobre os conceitos de inflação e índices de preços, assinale a opção correta.

Em uma economia aberta, considere os dados (em u.m.): C = 400, G = 250, FBKF = 150, variação de estoques ΔE = 10, X = 120, M = 140. Com base nas identidades de Contas Nacionais, assinale o valor do PIB a preços de mercado medido pela ótica…

Uma seguradora oferece um único prêmio anual para todos os motoristas, sem distinguir perfis de risco. Após a contratação, não monitora o comportamento dos segurados. Assinale a que opção descreve corretamente as falhas de mercado, envolvid…