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- PortuguêsInterpretação de TextosCESPE / CEBRASPEUNB2025Média
Acerca do texto Para sempre Amazônias, julgue o próximo item. A forma como a última estrofe é expressa pode ser interpretada como um recurso literário de referência à ancestralidade da autora.
- História e Geografia de Estados e MunicípiosHistória e Geografia de Brasília - Distrito FederalCESPE / CEBRASPEUNB2025Média
Julgue o seguinte item, referente à população indígena no Distrito Federal. O Santuário dos Pajés, localizado no setor Noroeste, área de grande expansão imobiliária na capital federal, é um território indígena do Distrito Federal, formado p…
- História e Geografia de Estados e MunicípiosHistória e Geografia de Brasília - Distrito FederalCESPE / CEBRASPEUNB2025Média
Julgue o seguinte item, referente à população indígena no Distrito Federal. A influência cultural indígena encontra-se presente na denominação de regiões administrativas como Guará, Taguatinga, Samambaia e Paranoá, nomes originários de pala…
- Gestão de PessoasAplicando PessoasCESPE / CEBRASPEUNB2025Média
A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que só é bem aplicada quando se concentra nos resultados quantitativos do desempenho atingido pelo colaborador, excluindo aspectos comportamentais e de desenvolvimento.
- Gestão de PessoasAgregando PessoasCESPE / CEBRASPEUNB2025Média
Recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos a cargos existentes, enquanto a seleção consiste no processo de escolha do candidato mais adequado para a vaga ofertada.
- Gestão de PessoasVisão Geral da área de RH na organizaçãoCESPE / CEBRASPEUNB2025Média
A gestão de pessoas pode ser vista como uma área ou um processo contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura e a estrutura organizacionais e as características do contexto ambiental e de atuação da organizaçã…
- Gestão de PessoasGestão de CompetênciasCESPE / CEBRASPEUNB2025Média
Os elementos necessários ao funcionamento da organização, embora não configurem diferencial em relação à concorrência, são entendidos como as competências organizacionais básicas.
- Gestão de PessoasAplicando PessoasCESPE / CEBRASPEUNB2025Média
A gestão do desempenho profissional envolve um processo contínuo de planejamento, acompanhamento e feedback, com o objetivo de alinhar as metas individuais aos objetivos organizacionais e promover o desenvolvimento dos colaboradores.
- Gestão de PessoasComportamento de Pessoas nas OrganizaçõesCESPE / CEBRASPEUNB2025Média
Uma das escolas que contribuíram para o desenvolvimento da gestão de pessoas é a escola comportamental, cujos estudos empíricos, como a experiência de Hawtorne, evidenciaram as necessidades sociais e de recompensa no trabalho.
- Gestão de PessoasDesenvolvendo PessoasCESPE / CEBRASPEUNB2025Média
Uma das etapas essenciais do processo de treinamento e desenvolvimento é a avaliação de necessidades, na qual são identificados os recursos instrucionais mais adequados para cada tipo de ação.
- Gestão de PessoasDesenho de CargosCESPE / CEBRASPEUNB2025Média
A descrição e análise de cargos fornece subsídios aos processos de recrutamento e seleção, bem como pode servir de base para o processo de treinamento e para avaliação de desempenho.
- Gestão de PessoasGestão da MudançaCESPE / CEBRASPEUNB2025Média
A resistência à mudança é um processo que acontece de forma não padronizada, entretanto é fácil de lidar com isso quando ocorre apenas de forma velada, com resistência implícita e sutil.
- Gestão de PessoasGestão da MudançaCESPE / CEBRASPEUNB2025Média
Com a revolução digital, as organizações experimentam a introdução constante e acelerada de tecnologias disruptivas, fortificando-se como organismos vivos e altamente dinâmicos.
- Gestão de PessoasAplicando PessoasCESPE / CEBRASPEUNB2025Média
O feedback construtivo é uma comunicação essencial para o desempenho profissional, e sua eficácia reside em abordar observações gerais e focar traços de personalidade do indivíduo, em vez de se limitar a comportamentos específicos
- Gestão de PessoasVisão Geral da área de RH na organizaçãoCESPE / CEBRASPEUNB2025Média
Julgue o item a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações. A visão moderna de gestão de pessoas busca compreender o indivíduo não apenas como um recurso organizacional, mas tamb…
- Gestão de PessoasGestão de CompetênciasCESPE / CEBRASPEUNB2025Média
Acerca dos tipos de departamentalização, da descentralização, do recrutamento e seleção de pessoas, da gestão de desempenho e da gestão por competências, julgue o próximo item. Na gestão por competências, devem-se estabelecer modelos padron…
- Gestão de PessoasAgregando PessoasCESPE / CEBRASPEUNB2025Média
Acerca dos tipos de departamentalização, da descentralização, do recrutamento e seleção de pessoas, da gestão de desempenho e da gestão por competências, julgue o próximo item. Os processos de recrutamento e seleção externos mostram-se mais…
- Gestão de PessoasVisão Geral da área de RH na organizaçãoCESPE / CEBRASPEUNB2025Média
Julgue o item a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações. A gestão de pessoas pode ser vista como uma área ou um processo contingencial e situacional, pois depende de vários as…
- GeografiaAgropecuáriaCESPE / CEBRASPEUNB2025Média
No que diz respeito à água destinada para irrigação e aos impactos decorrentes dessa atividade, julgue o item a seguir. No Brasil, a produção agrícola familiar de soja, milho e café, destinada ao mercado interno, conta com inovações tecnoló…
- GeografiaGeografia EconômicaCESPE / CEBRASPEUNB2025Média
Acerca desses recursos minerais, julgue o próximo item. As terras raras são componentes utilizados para a produção de aço e ligas de metal na indústria automobilística e na construção civil.
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- Direito da Criança e do Adolescente - Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) - Lei nº 8.069 de 1990
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