Questões de Absenteísmo e Rotatividade

Com relação a rotação de pessoal e absenteísmo, julgue o próximo item. Rotatividade de pessoal e absenteísmo são fatores imprevisíveis e negativos para a empresa, que deve manter o perfil de cargo sempre atualizado, devido à competitividade…

Com relação a rotação de pessoal e absenteísmo, julgue o próximo item. A variação do índice de rotatividade dentro das empresas pode ser causada por variáveis relacionadas ao processo de recrutamento e seleção inadequados.

Pode-se dizer que o turnover em uma empresa são as:

São amplamente conhecidos os prejuízos decorrentes do uso abusivo de álcool, com repercussões em diversas esferas da vida do indivíduo. Entre as consequências do alcoolismo no contexto laboral, podemos destacar a(o)

A gestão do absenteísmo tem se tornado cada vez mais estratégica nas organizações brasileiras, demandando abordagens baseadas em evidências que vão além do mero controle administrativo. Pesquisas nacionais recentes demonstram que o absenteí…

Muitos são os desafios no sentido de adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente ao se considerar os perfis de ingressantes no mercado de trabalho em consonância com as tendências para gestão de pessoas.…

Julgue o próximo item, relativo a rotação de pessoal e absenteísmo. A expressão rotatividade de pessoal (turnover, em inglês) está relacionada tanto à demissão voluntária (planejada pelo trabalhador) quanto à demissão involuntária (provocad…

Julgue o próximo item, relativo a rotação de pessoal e absenteísmo. A idade e o gênero podem atuar como fatores preditores do absenteísmo.

Julgue o próximo item, relativo a rotação de pessoal e absenteísmo. Absenteísmo é o termo utilizado para caracterizar as faltas ao trabalho, os atrasos e as saídas antecipadas, sejam elas justificadas ou não.

Julgue o próximo item, relativo à administração de recursos humanos O indicador de turnover mede o nível de engajamento dos colaboradores em relação à cultura organizacional e está dissociado da taxa de rotatividade da organização.

Julgue o próximo item, relativo a rotação de pessoal e absenteísmo. O absenteísmo laboral, seja ele compulsório, voluntário, por doença, acidente ou doença profissional, pode ser utilizado como indicador para a avaliação da saúde dos trabal…

Julgue o próximo item, relativo a rotação de pessoal e absenteísmo. Os modelos de processo de rotatividade têm sido construídos, principalmente, em torno das variáveis atitudinais, dos mecanismos de busca de emprego e das intenções de rotat…

Julgue o próximo item, relativo a rotação de pessoal e absenteísmo. Choques sistêmicos são descritos pela teoria da rotatividade como eventos perturbadores na vida profissional que fazem o indivíduo reavaliar sua situação de emprego atual e…

Muitos são os desafios no sentido de adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente ao se considerar os perfis de ingressantes no mercado de trabalho em consonância com as tendências para gestão de pessoas.…

No que concerne à rotação de pessoal e ao absenteísmo, julgue o item subsecutivo. Entre as causas de absenteísmo estão os problemas familiares e financeiros, as condições do ambiente de trabalho e as questões relativas à mobilidade urbana.

Certa organização tem feito diagnósticos sistemáticos em relação à gestão de pessoas nas diversas áreas e chegou às seguintes conclusões: • o índice de absenteísmo tem aumentado em unidades com liderança de perfil autocrático; • os funcioná…

No que concerne à rotação de pessoal e ao absenteísmo, julgue o item subsecutivo. Elevadas taxas de absenteísmo podem ser indicativos de ambientes de trabalho que oferecem riscos psicossociais aos trabalhadores.

No que concerne à rotação de pessoal e ao absenteísmo, julgue o item subsecutivo. Com o aumento da realização de concursos unificados no Brasil, que têm elevado o número de inscritos, a projeção de rotatividade para o setor público se eleva…

No que concerne à rotação de pessoal e ao absenteísmo, julgue o item subsecutivo. O absenteísmo-doença é definido como a ausência ao trabalho decorrente de uma incapacidade do indivíduo — excetuando-se os casos de gestação e prisão —, que p…

Os custos secundários relativos à rotatividade de pessoal são indicadores percebidos pelos aumentos dos custos e despesas com: