Banco de Questões de Concursos

No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item que se segue. O mapeamento de lacunas entre as competências requeridas de um cargo e as competências do seu ocupante oferece subsídios…

No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item que se segue. Com o intuito de tornar as ações de treinamento mais efetivas, é importante adotar métodos e estratégias modernos, tais…

No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item que se segue. Programas e trilhas de aprendizagem podem ser mecanismos usados para o desenvolvimento de pessoas, pois conciliam a pers…

No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item que se segue. Embora a aprendizagem seja um processo que ocorre no âmbito do indivíduo, as equipes e organizações, ao longo do tempo e…

No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item que se segue. O desenvolvimento de pessoas compreende o processo contínuo de preparação, aprendizado e aperfeiçoamento, sendo de respo…

Com relação ao clima e à cultura organizacionais, bem como à gestão da mudança no contexto das organizações, julgue o seguinte item. As mudanças organizacionais podem ser implementadas sem necessidade de um planejamento detalhado, uma vez q…

Com relação ao clima e à cultura organizacionais, bem como à gestão da mudança no contexto das organizações, julgue o seguinte item. O clima organizacional pouco influencia no processo de mudança em uma organização, pois as pessoas, em gera…

Com relação ao clima e à cultura organizacionais, bem como à gestão da mudança no contexto das organizações, julgue o seguinte item. O clima organizacional envolve a dimensão psicológica no contexto do trabalho e resulta das percepções dos…

Com relação ao clima e à cultura organizacionais, bem como à gestão da mudança no contexto das organizações, julgue o seguinte item. A cultura de uma organização é o conjunto dos pressupostos básicos que são compartilhados pelos seus membro…

Com relação à gestão por competências e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o próximo item. Um benefício da gestão por competências é a possibilidade de mapear as competências necessárias para o exercício de atividades de liderança em uma…

Com relação à gestão por competências e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o próximo item. A gestão por competências serve exclusivamente para que se consiga avaliar necessidades ligadas à melhoria da capacitação e da qualificação profis…

Com relação à gestão por competências e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o próximo item. O desenvolvimento gerencial é de responsabilidade exclusiva da organização, já que ela é a principal interessada em ter gestores qualificados para…

Com relação à gestão por competências e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o próximo item. A gestão por competências é definida como a combinação sinérgica de conhecimentos, habilidades e atitudes, evidenciada pelo desempenho do indivídu…

No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue o item subsequente. Programas de qualidade de vida devem conter apenas ações ligadas ao bem-estar momentâneo do trabalhador, tais como massagem e…

No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue o item subsequente. As políticas e atividades ligadas à promoção da qualidade de vida no trabalho e da saúde física e mental dos empregados fazem…

No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue o item subsequente. No processo de avaliação de desempenho de um indivíduo em uma organização, o gestor deve evitar que um atributo muito forte c…

No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue o item subsequente. O processo de recompensar pessoas engloba a definição da remuneração, dos incentivos e dos benefícios a serem oferecidos aos…

No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue o item subsequente. A avaliação ou o monitoramento do desempenho deve considerar apenas os aspectos comportamentais dos indivíduos, devendo-se ev…

No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue o item subsequente. O processo de aplicar pessoas engloba as atividades relativas ao desenho de cargos, à orientação de pessoas e à gestão do des…

Acerca da gestão de pessoas no contexto das organizações modernas, julgue o item a seguir. A seleção de pessoal é um processo que deve ser conduzido exclusivamente pelo especialista em gestão de pessoas, não sendo recomendada a participação…