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Banco de Questões de Concursos

São 278 questões do órgão CPU-PE de provas oficiais. Refine por disciplina, banca e assunto e resolva com gabarito oficial.

278 questões no filtro · provas oficiais · gabarito + comentário

278 questões no filtro

  1. MatemáticaAritmética e ProblemasFCCCPU-PE2026Média

    Ana coleciona ingressos de cinema e os coloca em álbuns. Cada álbum tem 10 páginas e em cada página ela cola o mesmo número de ingressos. Ela tem 2 álbuns completos e outro com apenas 5 páginas totalmente preenchidas. No álbum incompleto el…

  2. MatemáticaAritmética e ProblemasFCCCPU-PE2026Média

    No cinema, na sessão de domingo, os ingressos custam R$ 17,00 para menores e R$ 28,00 para adultos. Neste domingo, cada adulto comprou, além do seu próprio ingresso, ingressos para 2 menores e a venda de ingressos totalizou R$ 3.534,00. O t…

  3. MatemáticaAritmética e ProblemasFCCCPU-PE2026Média

    Em uma loja, as calças de lã custam R$ 170,00, as calças de algodão R$ 150,00 e as camisetas R$ 52,00. No sábado, a loja fez a seguinte promoção: "Na compra de uma calça de lã, leva de brinde uma camiseta". Nesse dia, arrecadaram R$ 5.816,0…

  4. MatemáticaAritmética e ProblemasFCCCPU-PE2026Média

    O dono de uma loja compra 360 lenços por ano. Ele pode comprar de um intermediário ou do fabricante. O intermediário vende um pacote de 8 lenços por R$ 184,00, já o fabricante vende 60 lenços por R$ 1.080,00. Se ele comprar os lenços apenas…

  5. MatemáticaAritmética e ProblemasFCCCPU-PE2026Média

    André comprou uma poltrona que foi entregue duas semanas depois. No dia da compra, André pagou R$ 850,00, que era terça parte do preço. Na semana seguinte, pagou a quarta parte do que ainda devia. No dia da entrega, pagou o restante mais R$…

  6. EstatísticaInferência estatísticaFCCCPU-PE2026Média

    Na técnica de regressão descontínua (RDD), para estudo de inferência causal,

  7. Administração GeralAbordagem Sistêmica da AdministraçãoFCCCPU-PE2026Média

    Em uma organização vista como um sistema aberto, a capacidade de evitar a desordem interna e manter-se em funcionamento por meio da reposição qualitativa de energia, recursos e informações do ambiente externo representa o conceito de

  8. Legislação EstadualLegislação do Estado de PernambucoFCCCPU-PE2026Média

    Durante uma reestruturação administrativa em determinado órgão público, alguns cargos efetivos foram extintos. Os servidores estáveis deixaram de exercer suas funções, mas continuaram a receber remuneração proporcional ao tempo de serviço a…

  9. Legislação EstadualLegislação do Estado de PernambucoFCCCPU-PE2026Média

    Considere que Pedro, ocupante de cargo em comissão no Estado de Pernambuco, tenha sido aprovado em concurso público para cargo efetivo na Administração direta do mesmo estado. De acordo com a disciplina da Lei Estadual n° 6.123/1968, que es…

  10. Legislação EstadualLegislação do Estado de PernambucoFCCCPU-PE2026Média

    Pedro, servidor público estadual, cumpriu os requisitos para promoção na carreira que integra; contudo, no momento em que deveria ser promovido, estava cumprindo suspensão preventiva imposta quando da instauração de procedimento disciplinar…

  11. Legislação EstadualLegislação do Estado de PernambucoFCCCPU-PE2026Média

    O Decreto estadual nº 34.547/2010, que cria o Conselho Estadual das Cidades do Estado de Pernambuco, estabelece expressamente, em relação a esse órgão colegiado, que

  12. Legislação EstadualLegislação do Estado de PernambucoFCCCPU-PE2026Média

    Suponha que tenha sido submetida à Diretoria Colegiada da ARPE matéria inserida em sua competência legal e regimental, na forma disciplinada pela Lei Estadual nº 12.524/2003, alterada e regulamentada pelo Decreto nº 30.200/2007, a qual foi…

  13. Legislação EstadualLegislação do Estado de PernambucoFCCCPU-PE2026Média

    Pedro, servidor público estadual, cumpriu os requisitos para promoção na carreira que integra; contudo, no momento em que deveria ser promovido, estava cumprindo suspensão preventiva imposta quando da instauração de procedimento disciplinar…

  14. Legislação EstadualLegislação do Estado de PernambucoFCCCPU-PE2026Média

    Considere as afirmações a seguir: I. Propor programas, instrumentos, normas e prioridades da Política Estadual de Desenvolvimento Urbano e deliberar sobre suas diretrizes. II. Promover, em parceria com organismos governamentais e não-govern…

  15. Legislação EstadualLegislação do Estado de PernambucoFCCCPU-PE2026Média

    De acordo com a Lei Estadual nº 6.123/1968 (Regime Jurídico dos funcionários públicos civis do Estado de Pernambuco), o estágio probatório é o período inicial, de três anos de efetivo exercício, do servidor público nomeado para provimento d…

  16. Legislação EstadualLegislação do Estado de PernambucoFCCCPU-PE2026Média

    O desenvolvimento funcional do Analista de Regulação, de acordo com a Lei Complementar Estadual nº 259/2013, ocorre por progressão e, havendo empate na classificação, o primeiro critério para desempate leva em consideração o seguinte atribu…

  17. Gestão de PessoasComportamento de Pessoas nas OrganizaçõesFCCCPU-PE2026Média

    Muito embora as emoções e as atitudes, geralmente, levem ao comportamento, o oposto também ocorre, por exemplo, quando um funcionário percebe uma inconsistência entre suas crenças, sentimentos e ações em relação à empresa. Reconhece-se nest…

  18. Gestão de PessoasAplicando PessoasFCCCPU-PE2026Média

    O método de escalas gráficas de classificação é muito utilizado para avaliação de desempenho na gestão de pessoas, contudo, uma de suas desvantagens consiste em

  19. Gestão de PessoasComportamento de Pessoas nas OrganizaçõesFCCCPU-PE2026Média

    A complexidade da avaliação em equipes multiculturais pode requerer a análise da macrocultura das nações e, para isso, Hofstede desenvolveu dimensões que permitem categorizá-las e compará-las. Sendo assim, uma das dimensões categorizadas po…

  20. Gestão de PessoasComportamento de Pessoas nas OrganizaçõesFCCCPU-PE2026Média

    De acordo com Morgan (2002), o conflito entre os direitos de cidadão e os de empregado remunerado, em uma situação de autoridade, poder e relações superior-subordinado, é caracterizado pela metáfora:

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