Banco de Questões de Concursos

Julgue o item seguinte, relativos a conhecimentos pertinentes à gestão pública. Uma alternativa construtiva para o gerenciamento de conflitos é a prática de comportamentos assertivos.

Julgue o próximo item, que trata da competência interpessoal e do gerenciamento de conflitos nas organizações. Na administração de conflitos, as partes envolvidas detêm o poder decisório e são auxiliadas, na mediação, por uma terceira parte…

Julgue o próximo item, que trata da competência interpessoal e do gerenciamento de conflitos nas organizações. Entre as estratégias orientadas para soluções de conflitos, as abordagens transigentes envolvem negociações em que ambas as parte…

No que se refere ao comportamento organizacional, julgue o item a seguir. As organizações de alto desempenho vinculam o desempenho e o desenvolvimento das habilidades a várias formas de recompensas financeiras, em detrimento das não finance…

Acerca de gestão por competências e das tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o próximo item. A implementação da gestão por competências no serviço público favorece a melhoria dos conhecimentos dos servidores, mas é irrel…

Acerca de gestão por competências e das tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o próximo item. A celeridade para implementação de novas ideias, a criatividade e a capacidade para desenvolver novas estratégias são fatores r…

Julgue o próximo item, que trata da competência interpessoal e do gerenciamento de conflitos nas organizações. A competência interpessoal depende da autopercepção, da autoconscientização e de um treinamento perceptivo, que se realiza de man…

Julgue o próximo item, relativo à gestão de mudanças nas organizações. O modelo de mudança organizacional proposto por Kurt Lewin, que inclui as etapas de descongelamento, mudança e recongelamento, é amplamente reconhecido na literatura com…

Julgue o item seguinte, relativos a conhecimentos pertinentes à gestão pública. O comportamento interpessoal em organizações complexas gera, inevitavelmente, diferenças de poder em decorrência de múltiplos fatores cognitivos e emocionais.

Em relação às funções da administração, a estrutura e comportamento organizacional e a competência interpessoal e gerenciamento de conflitos, julgue o próximo item. Quanto maior a formalização, maior é a eficiência organizacional e menor é…

Julgue o item subsequente, relacionado à avaliação de desempenho. O método de avaliação de desempenho por resultados é considerado o mais eficaz para medir as competências interpessoais, porque seu foco é direcionado para a realização de me…

Acerca do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue o item seguinte. Entre os pontos positivos do gerenciamento de conflitos, citam-se o estímulo à inovação, o desenvolvimento de habilidades e a melhoria de processos.

A respeito da qualidade de vida no trabalho, julgue o item a seguir. A promoção do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é prescindível para a qualidade de vida no trabalho, uma vez que os trabalhadores devem priorizar a dedicação total…

Em relação ao desenvolvimento e à capacitação de pessoal nas organizações, julgue o seguinte item. No processo de levantamento de necessidades de treinamento, uma abordagem baseada exclusivamente em avaliações de desempenho passadas é sufic…

Julgue o item subsequente, relacionado à avaliação de desempenho. O método de avaliação de desempenho 360 graus, apesar de fornecer uma visão abrangente do desempenho dos colaboradores, é menos suscetível a vieses interpretativos, uma vez q…

No que se refere a recrutamento e seleção de colaboradores nas organizações, julgue o item que se segue. O uso combinado de entrevistas estruturadas e testes psicométricos tende a melhorar a validade preditiva do processo de seleção, uma ve…

Em relação às funções da administração, a estrutura e comportamento organizacional e gerenciamento de conflitos, julgue o próximo item. Um gerente eficaz é capaz de estimular o conflito construtivo em situações nas quais a satisfação com o…

Julgue o próximo item, a respeito do Estado regulador, dos processos participativos de gestão pública, de accountability e da gestão de pessoas por competências. Para estabelecer o modelo de gestão por competências apropriado, é necessário…

No que se refere ao comportamento organizacional, julgue o item a seguir. A motivação representa as forças internas de uma pessoa que afetam o seu comportamento voluntário; a direção, por sua vez, é a quantidade de esforço empregado para a…

Acerca de gestão por competências e das tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o próximo item. Na gestão por competências, é fundamental zelar pelo desenvolvimento das competências transversais dos servidores, as quais são…